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建設工程合同簽訂即成立，但成立后的建設工程合同有無法律效力，主要從以下幾個方面進行審查。
現(xiàn)如今，就業(yè)越來越難，求職者的壓力也越來越大，對于那些求職心切又缺乏維權意識的求職者來說，很容易就會落入部分無良用人單位的陷阱。比如有的用人單位在勞動合同或試用期上做手腳，使勞動者陷入窘境。為避免勞動者吃虧上當，以下有幾點建議：
很多公司喜歡以“最先進”“最大”等包含最高級的詞匯來宣傳公司，覺得這樣能吸引顧客，然而最近小編遇到一家公司因為在廣告詞中使用了“最”字，被一些投機取巧的人利用，打匿名電話稱公司不給錢就到工商局舉報其廣告違法。
我國對加班和休假是有明確的法律規(guī)定的，用人單位在安排加班時應當注意哪些事項？
《收養(yǎng)法》規(guī)定：“自收養(yǎng)關系成立之日起，養(yǎng)父母與養(yǎng)子女間的權利義務關系，適用法律關于父母子女關系的規(guī)定;養(yǎng)子女與養(yǎng)父母的近親屬間的權利義務關系，適用法律關于子女與父母的近親屬關系的規(guī)定。”
當離婚披上軍人的外衣，離婚手續(xù)就變得復雜起來。我國《婚姻法》對軍婚離婚手續(xù)有一些特殊的規(guī)定。接下來讓我們看看具體的軍婚離婚手續(xù)應該怎么辦。 我國離婚方式有協(xié)議離婚和訴訟離婚兩種，軍婚離婚也不例外。
軍人的特殊身份造成了軍人離婚手續(xù)也具有特殊性，這不僅體現(xiàn)在我國法律對軍婚的保護上，還體現(xiàn)在軍人辦理離婚手續(xù)的復雜性上。那么，到底軍人離婚怎么辦理離婚手續(xù)呢？ 我國離婚方式有協(xié)議離婚和訴訟離婚兩種，軍人離婚也不例外。
現(xiàn)代商業(yè)的競爭，從某種角度來說就是品牌的競爭，商標的作用愈發(fā)凸顯。但是我國對于商標的保護和侵權防范尚待完善中。所以時常會有商家稱意外收到法院傳票，被告侵犯他人注冊商標權，
競業(yè)禁止又稱競業(yè)避讓，是指在雇傭關系中對雇員在任職期間和離職后的一定時間內(nèi)的一定行為予以禁止的制度。在競業(yè)禁止糾紛案件來看，最棘手的問題，主要集中在競業(yè)禁止協(xié)議的問題，本文根據(jù)司法實踐，就企業(yè)與員工在競業(yè)禁止的形式和內(nèi)容等方面應該注意的事項...
觸犯廣告法底線 單獨的罰款方面 5000起步，最高200萬元
易法通，企業(yè)決策的法律安全衛(wèi)士。
股權質(zhì)押貸款是指按《擔保法》規(guī)定的質(zhì)押方式以借款人或第三人持有的股權作為質(zhì)物發(fā)放的貸款，借款人或第三人為出質(zhì)人。在此，特總結幾點簽訂股權質(zhì)押貸款合同時應注意的事項，以大家學習和參考。
簽訂股權轉(zhuǎn)讓協(xié)議時應注意：1、股東會決議或意見 2、關注前置審批程序 3、明晰股權結構 4、認真分析目標公司的經(jīng)營狀況及財務狀況 5、股權轉(zhuǎn)讓協(xié)議應及時辦理工商變更登記手續(xù)……
作為一種無形財產(chǎn)權，商業(yè)秘密的權利人與有形財產(chǎn)所有權人一樣，依法對商業(yè)秘密享有占有、使用、收益和處分的權利。
試用期是指用人單位和打工者為互相了解而約定的一定期限的考察期。
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