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近幾年,隨著離婚夫妻數(shù)量的增多,離婚案件成為了法院最典型的民事案件之一,而調解是法院審理離婚案件的必經(jīng)程序,也是處理婚姻糾紛行之有效的重要方式。
企業(yè)不與員工簽訂書面合同,就可能面臨支付雙倍工資,單純靠這樣的事后補救方式來化解用工風險的方式,是不現(xiàn)實的,本文通過「普通員工勞動合同范本」,教你如何全方位有效預防和化解用工風險。
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