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離職補償金是指在勞動者無過錯的情況下，用人單位與勞動者解除勞動合同需要依法應(yīng)給予勞動者的經(jīng)濟上的補助。那么離職補償金的發(fā)放條件是什么呢？今天小編就帶大家好好了解下。
法律規(guī)定用人單位依法解除或者終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟補償。但是由于員工離職的原因不同，所以離職補償金計算標(biāo)準(zhǔn)是有差別的。
合同解除是合同之債終止的事由之一。合同解除是指在合同有效成立以后，當(dāng)解除的條件具備時，因當(dāng)事人一方或雙方的意思表示，使合同自始或僅向?qū)硐麥绲男袨椋彩且环N法律制度。
續(xù)訂勞動合同是指合同到期后，企業(yè)與職工不解除勞動關(guān)系，在雙方完全同意的情況下繼續(xù)履行原勞動合同的權(quán)利和義務(wù)。
專利侵權(quán)的民事制裁主要體現(xiàn)在專利法中，侵權(quán)人承擔(dān)責(zé)任的表現(xiàn)方式為：停止侵權(quán)和賠償損失。
租賃停車場場地，應(yīng)當(dāng)簽訂一個嚴(yán)謹(jǐn)?shù)耐＼噲鰣龅刈赓U合同。區(qū)別于一般的場地租賃合同，停車場場地租賃合同有自己的特殊之處。
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