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員工離職時為了避免以后與公司有糾紛，看在員工辛辛苦苦為公司殫精竭慮，公司在員工離職時需要根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司與員工的勞動合同解除后，為防止勞動爭議案件的發(fā)生，公司需做好以下幾項工作：
在這么一個快節(jié)奏的社會，很多新興行業(yè)和職位的出現(xiàn)，而且，創(chuàng)業(yè)也成了很多年輕人的選擇，離職對于企業(yè)和勞動者都是司空見慣的事。 離職帶來了一系列的連鎖反應(yīng)，要辦理工作的交接、檔案的轉(zhuǎn)移、五險一金的處理，更重要的，大多數(shù)勞動者在離職的時候是有權(quán)...
以客戶身份約請一些年輕姑娘前往酒店，隨后冒充警察以“抓嫖”為名騙取被侵害人的財產(chǎn)。
一、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合。
很多人把勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣混淆起來，兩者都是用工單位或發(fā)包單位不與勞動者簽定勞動合同，但是兩者是有區(qū)別的，下面就讓小編為大家詳細(xì)講述下勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別。
由于不同的原因，不少員工選擇更換一份新的工作，而在這之前要先辦好離職手續(xù)，那么離職手續(xù)的辦理流程有哪些呢？
為當(dāng)事人處理勞動爭議糾紛，維護其合法權(quán)益。
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拒絕加班能作為解除勞動關(guān)系的理由嗎？讓我們一起先來看看下面案例！
《勞動合同法》第五十八條第二款規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。那么，如果勞務(wù)派遣人員已經(jīng)在勞務(wù)派遣單位有了滿十年的勞務(wù)派遣工作年限，或者已經(jīng)簽訂了兩次2年以上的固定期限的勞動合同，勞務(wù)派遣單位是否需要和勞...
上海市第一中級人民法院于19日一審公開宣判了中國東方航空集團公司原副總經(jīng)理陳海鞠受賄案。
現(xiàn)如今找到一份適合自己的工作不容易，雖說簽訂過勞動合同，但是還是會擔(dān)心一旦表現(xiàn)不佳或出了什么差錯即使在合同期內(nèi)也會遭公司辭退。這時該怎么維護自己的權(quán)益呢？以下就為您介紹關(guān)于合同期內(nèi)被辭退的賠償規(guī)定。
原告趙某某訴被告淄博某某特種耐火材料有限公司（以下簡稱“某某公司”）勞務(wù)合同糾紛一案，于2015年1月27日向本院起訴。本院受理后依法組成合議庭，公開開庭審理了本案。原告趙某某及其委托代理人樊忠欽，被告某某公司委托代理人邵某某、王某某到庭參...
協(xié)助當(dāng)事人處理勞動爭議糾紛，維護其合法權(quán)益。
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