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彩禮、聘禮、嫁妝，就像是兩家人的承諾。 任何東西都變得成雙成對。 我的變成你的。 變成彼此的牽絆。
作為下屬，在挨罵或受到警告、指責(zé)時(shí)，心里都會(huì)不痛快。盡管你知道，這是再正常不過的事了，可還是常常會(huì)產(chǎn)生抵觸情緒，從而影響到你和老板的關(guān)系。所以，要提高對批評的免疫力，面對批評時(shí)要理性對待，切不可沖動(dòng)急躁為自己找借口開脫。 無論是強(qiáng)者或是弱...
協(xié)助委托人處理離婚案件糾紛。
協(xié)助當(dāng)事人處理離婚糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。
協(xié)助當(dāng)事人處理離婚糾紛。
在合同糾紛案件中，維護(hù)了當(dāng)事人權(quán)益。
在訴訟中維護(hù)了當(dāng)事人的權(quán)益。
在訴訟中，維護(hù)了當(dāng)事人的權(quán)益。
為當(dāng)事人處理離婚糾紛，保護(hù)其合法權(quán)益。
為當(dāng)事人進(jìn)行刑事辯護(hù)，爭取到緩刑一年。
協(xié)助當(dāng)事人處理合伙協(xié)議糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。
為當(dāng)事人追回借款75000元。
企業(yè)用工模式按照勞動(dòng)合同期限的不同可以分為固定期限、無固定期限和以完成一定的工作任務(wù)為期限三種，再加上事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系、非全日制用工、勞務(wù)派遣和承包等等。每一種用工形式都可能存在法律風(fēng)險(xiǎn)，本文圍繞企業(yè)是否為“臨時(shí)工”購買社保這一問題進(jìn)行分析和整...
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