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（1）合同本身的法律性質(zhì)不同； （2）合同主體的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不同； （3）爭議處理時(shí)審查的內(nèi)容有所不同； （4）合同中用人單位的主體權(quán)利不同。
本院在審理原告重慶某某再生資源回收有限公司與被告劉某某勞動爭議糾紛一案中，經(jīng)審查，2014年9月29日，被告劉某某以與原告重慶某某再生資源回收有限公司發(fā)生勞動報(bào)酬、二倍工資差額、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金爭議為由向重慶市九龍坡區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲...
原告陸某與被告江蘇省某某館勞動爭議糾紛一案，本院依法進(jìn)行了審理，現(xiàn)已審理終結(jié)。
代理追索勞動報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)賠償金糾紛。
在勞動爭議糾紛中，維護(hù)了當(dāng)事人權(quán)益。
協(xié)助當(dāng)事人處理勞動爭議糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。
在企業(yè)發(fā)展過程中，出現(xiàn)管理層的變更是很正常的事情，當(dāng)某一個(gè)股東想要自己的股權(quán)進(jìn)行轉(zhuǎn)讓，就需要告知整個(gè)企業(yè)的所有股東，雖然說可以把股權(quán)轉(zhuǎn)讓給企業(yè)外部人士，但是一般來說如果是同等的條件之下，還是轉(zhuǎn)讓給企業(yè)其他股東比較好，這樣可以有效避免因?yàn)楣蓹?quán)...
婚假怎么計(jì)算？婚假包括雙休日嗎？不少小夫妻會有這樣的疑問。今天，小編將就此相關(guān)問題作出解答。
原告與被告之間的勞動爭議糾紛，經(jīng)XX勞動人事爭議仲裁委員會受理、審查，做出了深勞人仲案【XX】XX號仲裁裁決書。原告認(rèn)為，仲裁裁決第二項(xiàng)、第三項(xiàng)認(rèn)定事實(shí)錯誤，適用法律錯誤，依法應(yīng)當(dāng)撤銷。
勞務(wù)派遣是目前國內(nèi)外流行的人力資源管理新模式，是指用人單位根據(jù)工作需要，通過人才服務(wù)機(jī)構(gòu)租借人才的一種新型的用人方式，也是一種全面的高層次的人事管理服務(wù)。
協(xié)助委托人獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金22893.30元。
協(xié)助當(dāng)事人處理了勞動爭議，維護(hù)了當(dāng)事人的合法權(quán)益。
為當(dāng)事人追回工資117000元。
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