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4001-555-689
有下列情形之一的,依照《勞動合同法》規(guī)定的條件、程序,用人單位可以與勞動者解除無固定期限勞動合同:
我國法律規(guī)定,勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度,用人單位可以解除勞動合同。
協(xié)助當事人處理解除收養(yǎng)關系糾紛,維護其合法權益。
《勞動合同法》規(guī)定,在試用期內被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除與勞動者的勞動合同。
為當事人取得勝訴,解除李××與李×的收養(yǎng)關系。
協(xié)助當事人處理解除收養(yǎng)關系糾紛。
為當事人處理解除收養(yǎng)糾紛,維護其合法權益。
一個完整的解除協(xié)議可以有效降低用人單位的用工風險。
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曠工是指職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為。換言之,曠工即無故缺勤。而曠工又是很多公司所不能容忍的行為。
在職場中,擁有一份好工作有許多的益處,而這其中最大的益處,莫過于可以讓你擁有更大更好的平臺,同時也讓你獲得更高薪水。這也是絕大部分職場人所向往的。 但總有些崗位,因為一些硬性要求,就把大部分求職者攔在了門檻外。這時要是對于那些擠破頭都想要...
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