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產(chǎn)假該休多久，國際上并沒有一個統(tǒng)一的標準，每個國家由于政策和實際情況的不同，對產(chǎn)假的長短規(guī)定也不盡相同。 以下易法通將為大家介紹各國對產(chǎn)假的規(guī)定： 一、古巴：至少52周的全薪產(chǎn)假。 二、丹麥、瑞士、斯洛文尼亞：52周。 ...
一、難產(chǎn)，在98天產(chǎn)假的基礎上延長15天。 二、生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，可以在98天產(chǎn)假的基礎上延長15天。 三、晚育，也可以延長產(chǎn)假。所謂“晚育”，是指女子24周歲后生育第一胎。我國《勞動法》并未對晚育延長產(chǎn)假的時間進...
法定節(jié)假日根據(jù)調休原則進行安排。每年的12月中旬，國務院辦公廳就會向社會公布經(jīng)國務院批準的關于明年法定節(jié)假日的安排的通知，詳情可以登錄“中華人民共和國中央人民政府”網(wǎng)站進行查詢。 以下是國務院辦公廳對2015年法定節(jié)假日的具體安排的時...
勞動者在因公或非因公患病、負傷時享有休病假的權利。勞動者只要是憑借醫(yī)院開具的有效休假證明便可以休病假。目前，企業(yè)經(jīng)常面臨這樣一個問題，即員工借患病之名長期不上班，并要求單位支付工資，也就是所謂的“泡病假”。
根據(jù)我國2008年正式實施的《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假并且單位應當保證職工享受年休假。
最高人民法院關于適用《中華人民共和國民事訴訟法》若干問題的意見 （１９９２年７月１４日 最高人民法院審判委員會第５２８次會議討論通過，法發(fā)（９２）２２號）
原告李某某與被告某某保險公司、修某某、李某某機動車交通事故責任糾紛一案，本院受理后，依法適用簡易程序，由代理審判員夏炎獨任審判、書記員姜雨杉記錄，并公開開庭進行了審理。原告李某某及其委托代理人周志丹、被告某某保險公司委托代理人范思銘、被告李...
受理勞動爭議糾紛，維護當事人合法權益。
為當事人處理勞動仲裁糾紛案件，維護當事人的合法權益。
為當事人獲得賠償合計40435.89元。
協(xié)助當事人處理勞動爭議糾紛，維護其合法權益。
協(xié)助當事人解決人身損害賠償，維護當事人權益。
為當事人處理勞動合同糾紛，維護其合法權益。
《勞動法》規(guī)定，國家實行帶薪年休假制度。年假可以說是年末員工最關注的福利之一，也是員工依法應當享有的一項權利。那么勞動法關于年假是如何規(guī)定的呢？本文就為您詳細介紹勞動法關于年假的規(guī)定。
因為各種各樣的原因，用人單位可能需要安排勞動者在法定節(jié)假日或者是周末等非上班時間進行加班，為了給勞動者一個較為良好的上班周期和上班環(huán)境，法律規(guī)定用人單位安排勞動者加班要么支付加班費，要么是安排調休兩種方案來保護勞動者的合法權益不受侵害。 ...
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