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【干貨】關(guān)于工傷認(rèn)定的那些事兒（下）

易法通，一個(gè)為了您的企業(yè)經(jīng)營(yíng)操碎了心的上市法律服務(wù)公司~

分類(lèi)：勞動(dòng)人事閱讀：4103次2018-11-14

“五險(xiǎn)一金”變“六險(xiǎn)二金”？這些新出的規(guī)定都搞懂了嗎？

為了讓您不冒法律的險(xiǎn)，易法通走了十年！

分類(lèi)：勞動(dòng)人事閱讀：7411次2018-12-11

新社保已推行，六種社保操作不可取

為了讓你冒法律的險(xiǎn)，易法通走了十一年~

分類(lèi)：勞動(dòng)人事閱讀：3594次2019-01-02

公司章程丨我能給你的，是有邊際的灑脫！

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分類(lèi)：創(chuàng)業(yè)經(jīng)營(yíng)閱讀：3124次2019-01-29

員工主張不簽勞動(dòng)合同，公司依然支付兩倍工資賠償？

為了讓您不冒法律的險(xiǎn)，易法通走了十一年！

分類(lèi)：勞動(dòng)人事閱讀：4556次2019-02-25

婚前公積金買(mǎi)房，那離婚了房屋增值部分怎么算呢？

自從從事法律工作，七大姑八大姨的各種咨詢就接踵而至。這不遠(yuǎn)房的表哥要離婚了，有一套婚前公積金買(mǎi)的房子女方要求分割增值的部分，現(xiàn)在易法君把相關(guān)聊天記錄公布給大家，供需要的人參考使用：

分類(lèi)：買(mǎi)賣(mài)租房閱讀：4485次2019-05-07

“維權(quán)小超人”三年三獲雙倍工資賠償，企業(yè)真的無(wú)計(jì)可施了嗎？

雖說(shuō)各地關(guān)于勞動(dòng)者與用人單位未簽勞動(dòng)合同的規(guī)定各有不同，但法律規(guī)定的目的是讓企業(yè)自覺(jué)簽署勞動(dòng)協(xié)議。只要企業(yè)能夠及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂或續(xù)簽書(shū)面勞動(dòng)合同，就不會(huì)有類(lèi)似的情況發(fā)生。若是遇到拒絕簽訂勞動(dòng)合同，且無(wú)正當(dāng)理由的，盡量避免招聘此類(lèi)員工...

分類(lèi)：勞動(dòng)人事閱讀：2264次2019-07-15

怎么樣才算工傷？法律規(guī)定，這三種法定情形視同工傷！

7 種工傷認(rèn)定的法定情形 3 種視同工傷的情形 2 個(gè)容易被大家忽略的工傷案例

分類(lèi)：勞動(dòng)人事閱讀：2028次2019-08-13

員工休病假17個(gè)月，醫(yī)療期滿未返崗，公司辭退獲支持！

員工醫(yī)療期滿未返崗公司是否可以解除勞務(wù)合同？

分類(lèi)：勞動(dòng)人事閱讀：2853次2019-08-15

企業(yè)簽訂購(gòu)銷(xiāo)合同，關(guān)于“錢(qián)”的部分可要看好了，不看是要吃大虧的！

簽訂購(gòu)銷(xiāo)合同時(shí)，如何才能最大限度地避免糾紛的發(fā)生呢？關(guān)于“錢(qián)”的部分是關(guān)鍵！

分類(lèi)：創(chuàng)業(yè)經(jīng)營(yíng)閱讀：2208次2019-08-16

病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)：請(qǐng)病假，工資怎么算才合法？

不同地區(qū) 關(guān)于病假工資的規(guī)定不同企業(yè)應(yīng)按照所在地的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算

分類(lèi)：勞動(dòng)人事閱讀：2994次2019-08-27

省事引出大麻煩！考勤表、工資單沒(méi)讓員工簽名，這家公司賠了近6萬(wàn)......

考勤表、工資單，無(wú)員工簽字沒(méi)有證明效力，這點(diǎn)你知道嗎？

分類(lèi)：勞動(dòng)人事閱讀：1992次2019-09-11

國(guó)慶你是加班還是休假？3倍工資換7天假期，可要算明白了！

國(guó)慶節(jié)放假？不存在的！加班工資怎么算？都告訴你！

分類(lèi)：其他文章閱讀：2015次2019-09-30

簽了無(wú)固定期限合同的員工，你就不能開(kāi)除了？這是我見(jiàn)過(guò)最專(zhuān)業(yè)的回答！

無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同是員工的“護(hù)身符” 公司就不能辭退了嗎？

分類(lèi)：法務(wù)文章閱讀：1564次2019-10-08

離職證明一定要開(kāi)嗎？一公司未給員工開(kāi)離職證明，法院判賠15.6萬(wàn)！

員工離職都需要開(kāi)具離職證明，勞動(dòng)法律中稱(chēng)為解除或終止勞動(dòng)合同證明。但在實(shí)際工作中，有很多企業(yè)都不把離職證明當(dāng)回事。甚至有些企業(yè)因?yàn)榉N種理由，拒給員工開(kāi)這份證明，而事實(shí)上這樣做后果是很?chē)?yán)重的！

分類(lèi)：勞動(dòng)人事閱讀：2270次2019-10-22

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