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商業(yè)秘密是一種可以給企業(yè)帶來巨大經濟效益的無形資產，更是某些高科技企業(yè)賴以生存發(fā)展的資本。實踐中，用人單位通過與勞動者訂立保密協(xié)議來保護商業(yè)秘密是最常見的有效方法。但是用人單位在簽訂保密協(xié)議時應注意哪些事項？小編將為您逐一解析。
債權債務關系，在現(xiàn)實生活中時常發(fā)生。債權人為保障債權的實現(xiàn)，往往要求債務人提供擔保物并辦理抵押或質押，或要求其提供保證人。那么債權在既有物的擔保又有人的保證的情況下，債權人應如何實現(xiàn)債權呢？
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合法是勞動合同有效的前提條件。所謂合法就是勞動合同的形式和內容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。
3月1日晚上，盧小利向西趙樓村村干部和派出所說出實情，承認錯誤。該村村干部介紹，根據盧小利交代的情況，3月2日凌晨，濮陽警方做出結論，孟瑞鵬溺亡前有救人行為。
最高人民法院院長周強昨日回應對周永康等高官的審判安排，表示將依法公開審判。在最高人民檢察院所作的報告當中，曹建明檢察長也特別提到，目前檢察院系統(tǒng)正在公開辦理周永康、徐才厚等28名部級以上干部犯罪案件。
我國現(xiàn)行的《工傷保險條例》中規(guī)定：職工在工作時間和工作崗位上，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的視同工傷。司法實踐中，大多數(shù)法院都嚴格硬性執(zhí)行了這一規(guī)定，只要是經搶救無效死亡的時間超過48小時，法院都不予認定其為工傷。如此的執(zhí)著...
帶薪年休假是法律賦予職工的一種休息權，企業(yè)應當依據《職工帶薪年休假條例》及《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》實施職工帶薪年休假。那么，在實施勞動合同職工帶薪年休假時應注意哪些問題呢？下面小編為您簡單介紹一下。
在離婚訴訟中，法院判決離婚的前提是確認夫妻雙方感情確已裂。那么，在司法實踐中，到底什么情況可以被認定為夫妻感情確已破裂呢？
勞動爭議案件中，往往有很多案子就勞動合同解除或終止的時間及原因由于缺乏相應的證據而難以認定，從而影響了當事人的合法權益。那么，最能有效證明勞動合同解除或終止的依據應當就屬解除或終止勞動合同通知書了，因此，擬訂一份完整的解除/終止勞動合同通知...
一些企業(yè)在招用員工時，未按《勞動法》規(guī)定跟員工簽訂勞動合同，有的企業(yè)給員工發(fā)了聘書，他們認為發(fā)了聘書，也就是按規(guī)定與員工簽訂了勞動合同。其實不然， 勞動合同與聘書是不同的，它們有以下的區(qū)別:
石曉梅與高志賢于2006年10月結婚，育有一女高麗
一、主體資格不同 勞動合同的主體只能一方是即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人； 勞務合同的主體雙方當事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以一方是公民，另一方是法人、組織。
勞務協(xié)議是當事人各方在平等協(xié)商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協(xié)議;勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議:兩者都屬于民事合同，但是兩者之間其實還是存在很大的區(qū)別的。
被告譚某因生意周轉缺少資金，向原告王某借款且由被告劉某、某商務賓館在借條中的擔保人項下簽字、蓋章。 因未歸還借款，原告遂訴至法院要求各被告承擔連帶清償責任。 一、爭議
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