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與員工簽訂保密協(xié)議的注意事項

商業(yè)秘密是一種可以給企業(yè)帶來巨大經(jīng)濟(jì)效益的無形資產(chǎn)，更是某些高科技企業(yè)賴以生存發(fā)展的資本。實踐中，用人單位通過與勞動者訂立保密協(xié)議來保護(hù)商業(yè)秘密是最常見的有效方法。但是用人單位在簽訂保密協(xié)議時應(yīng)注意哪些事項？小編將為您逐一解析。

分類：勞動人事閱讀：9530次2014-04-18

既有人的保證又有物的擔(dān)保，債權(quán)人應(yīng)如何實現(xiàn)債權(quán)？

債權(quán)債務(wù)關(guān)系，在現(xiàn)實生活中時常發(fā)生。債權(quán)人為保障債權(quán)的實現(xiàn)，往往要求債務(wù)人提供擔(dān)保物并辦理抵押或質(zhì)押，或要求其提供保證人。那么債權(quán)在既有物的擔(dān)保又有人的保證的情況下，債權(quán)人應(yīng)如何實現(xiàn)債權(quán)呢？

分類：債權(quán)債務(wù)閱讀：3998次2014-07-29

律師函｜企業(yè)維權(quán)，看律師如何四兩撥千斤？

易法通律師，您身邊的法律專家。

分類：訴訟事務(wù)閱讀：4058次2018-01-23

勞動合同簽訂的原則有哪些？

合法是勞動合同有效的前提條件。所謂合法就是勞動合同的形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。

分類：勞動人事閱讀：3480次2015-02-12

大學(xué)生為救人溺亡，獲救者是否需賠償？

3月1日晚上，盧小利向西趙樓村村干部和派出所說出實情，承認(rèn)錯誤。該村村干部介紹，根據(jù)盧小利交代的情況，3月2日凌晨，濮陽警方做出結(jié)論，孟瑞鵬溺亡前有救人行為。

分類：其他文章閱讀：2553次2015-03-10

最高法公開審判高官,詳解公開審判制度

最高人民法院院長周強(qiáng)昨日回應(yīng)對周永康等高官的審判安排，表示將依法公開審判。在最高人民檢察院所作的報告當(dāng)中，曹建明檢察長也特別提到，目前檢察院系統(tǒng)正在公開辦理周永康、徐才厚等28名部級以上干部犯罪案件。

分類：其他文章閱讀：2853次2015-03-13

工傷認(rèn)定中的“48小時”

我國現(xiàn)行的《工傷保險條例》中規(guī)定：職工在工作時間和工作崗位上，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的視同工傷。司法實踐中，大多數(shù)法院都嚴(yán)格硬性執(zhí)行了這一規(guī)定，只要是經(jīng)搶救無效死亡的時間超過48小時，法院都不予認(rèn)定其為工傷。如此的執(zhí)著...

分類：勞動人事閱讀：2640次2015-06-23

實施帶薪年休假的注意事項

帶薪年休假是法律賦予職工的一種休息權(quán)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依據(jù)《職工帶薪年休假條例》及《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》實施職工帶薪年休假。那么，在實施勞動合同職工帶薪年休假時應(yīng)注意哪些問題呢？下面小編為您簡單介紹一下。

分類：勞動人事閱讀：3983次2014-04-09

如何確認(rèn)夫妻感情確已破裂？

在離婚訴訟中，法院判決離婚的前提是確認(rèn)夫妻雙方感情確已裂。那么，在司法實踐中，到底什么情況可以被認(rèn)定為夫妻感情確已破裂呢？

分類：離婚事務(wù)閱讀：5140次2014-06-23

解除勞動合同通知書范本

勞動爭議案件中，往往有很多案子就勞動合同解除或終止的時間及原因由于缺乏相應(yīng)的證據(jù)而難以認(rèn)定，從而影響了當(dāng)事人的合法權(quán)益。那么，最能有效證明勞動合同解除或終止的依據(jù)應(yīng)當(dāng)就屬解除或終止勞動合同通知書了，因此，擬訂一份完整的解除/終止勞動合同通知...

分類：勞動人事閱讀：3509次2015-05-18

企業(yè)的聘書不能作為勞動合同

一些企業(yè)在招用員工時，未按《勞動法》規(guī)定跟員工簽訂勞動合同，有的企業(yè)給員工發(fā)了聘書，他們認(rèn)為發(fā)了聘書，也就是按規(guī)定與員工簽訂了勞動合同。其實不然，勞動合同與聘書是不同的，它們有以下的區(qū)別:

分類：勞動人事閱讀：5399次2013-02-19

父母未離婚，子女可否要求一方支付撫養(yǎng)費(fèi)？

石曉梅與高志賢于2006年10月結(jié)婚，育有一女高麗

分類：離婚事務(wù)閱讀：2588次2015-05-14

勞務(wù)合同和勞動合同的區(qū)別

一、主體資格不同勞動合同的主體只能一方是即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人；勞務(wù)合同的主體雙方當(dāng)事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以一方是公民，另一方是法人、組織。

分類：勞動人事閱讀：5197次2014-12-30

勞務(wù)協(xié)議和勞動合同的區(qū)別

勞務(wù)協(xié)議是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議;勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議:兩者都屬于民事合同，但是兩者之間其實還是存在很大的區(qū)別的。

分類：勞動人事閱讀：2355次2015-05-21

案說：個人獨(dú)資企業(yè)的擔(dān)保責(zé)任

被告譚某因生意周轉(zhuǎn)缺少資金，向原告王某借款且由被告劉某、某商務(wù)賓館在借條中的擔(dān)保人項下簽字、蓋章。因未歸還借款，原告遂訴至法院要求各被告承擔(dān)連帶清償責(zé)任。一、爭議

分類：創(chuàng)業(yè)經(jīng)營閱讀：13421次2015-05-27

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