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一般單位現(xiàn)都要簽訂勞動合同，簽訂勞動合同不僅有利于保護單位職工的利益也有利于保護用人單位的利益。但由于大多數(shù)人對合同法、勞動法以及相關人士政策不特別了解，在簽訂合同時總是心存顧慮。那么合同中應當約定一些什么條款更有利于保護用人單位的利益呢？
勞動合同的續(xù)訂是指勞動合同期滿后，當事人雙方經(jīng)協(xié)商達成協(xié)議，繼續(xù)簽訂與原勞動合同內(nèi)容相同或者不同的勞動合同的法律行為。
一、職工享受生育保險待遇的條件。 具備下列條件的職工，享受生育保險待遇： （一）符合國家計劃生育政策生育或者實施計劃生育手術; （二）所在單位按照規(guī)定參加生育保險并為該職工連續(xù)足額繳費一年以上?！斑B續(xù)足額繳費一年以上”是指職工分娩前連...
不想做將軍的士兵，不是好士兵，不想成為馳名商標的注冊商標，不是好商標。成為馳名商標的好處是多多的，比如對抗惡意搶注、對抗相同(似)商標影響、在電子商務中也能避免域名注冊問題等等。這么多好處，故，馳名商標的取得條件定是不易的，那么有哪些條件呢...
餐飲行業(yè)十分倚重員工的運用，優(yōu)秀的廚師，服務人員往往是餐飲單位發(fā)展經(jīng)營的重要基石?，F(xiàn)今社會餐飲行業(yè)競爭激烈，作為餐飲單位的經(jīng)營者，要十分注重對員工的規(guī)范管理，避免人才流失，用工糾紛等嚴重影響餐飲單位壽命的情形發(fā)生。力求在合法的基準上增強員工...
招聘入職是企業(yè)管理中的第一個環(huán)節(jié)，也是企業(yè)極易忽視和最早遭遇用工法律風險的環(huán)節(jié)。因此在招聘入職過程中，企業(yè)更應當關注招聘過程中容易碰到的問題和注意事項，避免在招聘過程中，為企業(yè)之后的正常運營和用工管理埋下隱患，并帶來不必要的法律風險?，F(xiàn)筆者...
協(xié)助當事人處理同居關系子女撫養(yǎng)糾紛，維護其合法權益。
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企業(yè)發(fā)放福利 怎樣做才能規(guī)避法律風險 同時又能留住員工的心？
如果用人單位非因勞動者的原因停工停產(chǎn)，未與勞動者協(xié)商，不得擅自停發(fā)勞動者工資。
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