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在訴訟中勝訴，追回物業(yè)各類費用3332.1元。
協(xié)助被告處理租賃合同，維護其法律責(zé)任。
企業(yè)依法參保不僅可以規(guī)避風(fēng)險，降低用工成本，同時還能夠解決員工的后顧之憂，增加員工對企業(yè)的滿意度和歸屬感，保障員工的合法權(quán)益。試想，企業(yè)為了減少用工成本，不給員工繳納社保，卻導(dǎo)致員工離職率很高，整個公司更換人員頻繁，這樣的企業(yè)何談穩(wěn)健發(fā)展？...
實踐中我們常見跳槽者將原單位的商業(yè)秘密作為重新?lián)駱I(yè)的籌碼，因為沒有競業(yè)限制條款，企業(yè)維權(quán)無果；競業(yè)限制與保密協(xié)議、競業(yè)禁止相混淆，協(xié)議條款混搭導(dǎo)致公司商業(yè)秘密泄露……
完美的規(guī)章制度，企業(yè)要做到規(guī)避自身用工風(fēng)險，增加自身的經(jīng)營自主權(quán)，提高人力資源管理的效力，增強員工的積極性，那么這份規(guī)章制度該從何著手？
企業(yè)無可避免地會與勞動者因勞動的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生糾紛，而糾紛一般是由合同和侵權(quán)行為所造成。企業(yè)通過合理方式處理用工問題，在源頭上有效的控制和預(yù)防，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，已經(jīng)成為人事管理要解決的重要問題之一。
企業(yè)嚴(yán)格按照《勞動合同法》的規(guī)定與勞動者訂立勞動合同，嚴(yán)格合同內(nèi)容、合同簽署、用工管理和勞動合同管理的規(guī)范性，明確約定員工工作內(nèi)容、工作時間、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護、在職培訓(xùn)、費用負(fù)擔(dān)及服務(wù)期、競業(yè)限制和保守商業(yè)秘密、補充保險和福...
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受理醫(yī)療損害責(zé)任糾紛，為當(dāng)事人獲得賠償77553.67元。
協(xié)助當(dāng)事人處理勞動爭議，維護當(dāng)事人的權(quán)益。
受理買賣合同糾紛，為當(dāng)事人追回匯款23萬元。
2017年9月1日《中小企業(yè)促進法》的修訂為廣大中小企業(yè)送來一大波實實在在的福利：獲取財稅支持“禮包”、破解“融資難”“融資貴”、增設(shè)“權(quán)益保護”、保障創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、市場開拓，優(yōu)化服務(wù)措施等，如何get這些“大禮包”？速戳文章了解詳情！
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為當(dāng)事人追回借款本金446825.00元及其利息。
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