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企業(yè)發(fā)放福利 怎樣做才能規(guī)避法律風險 同時又能留住員工的心?
如果用人單位非因勞動者的原因停工停產(chǎn),未與勞動者協(xié)商,不得擅自停發(fā)勞動者工資。
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2006年,國家發(fā)布了《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準》[1] (GB/T 16180-2006 ),這是新的工傷鑒定的國家標準,標準共分10級。
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