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雖然我國立法體諒用人單位的艱難困境,允許企業(yè)進行經(jīng)濟性裁員,但法律還是需要保持平衡,不能任由企業(yè)掌控裁員的自主權,因此,法律對裁員的條件做了限制性規(guī)定。
小伙伴們在試用期離職,千萬不要因為自己只是在試用期就當“甩手掌柜”,甩手就走人,在試用期離職也是需要辦離職手續(xù)的,如果你沒有辦好工作的交接就走了,公司有可能也會拖著不給你辦離職。
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