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為當(dāng)事人追回借款500000元及利息。
幫助當(dāng)事人解決交通事故糾紛，維護其合法權(quán)益。
合作方借“周轉(zhuǎn)困難”拖欠款，易法通法務(wù)協(xié)助回款34萬！
為當(dāng)事人追回違約金合計2559.01元。
員工離職都需要開具離職證明，勞動法律中稱為解除或終止勞動合同證明。 但在實際工作中，有很多企業(yè)都不把離職證明當(dāng)回事。 甚至有些企業(yè)因為種種理由，拒給員工開這份證明，而事實上這樣做后果是很嚴重的！
為當(dāng)事人追回賠償金10000元。
一起益企，易法通持續(xù)行動中！
帶薪年休假是法律賦予職工的一種休息權(quán)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依據(jù)《職工帶薪年休假條例》及《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》實施職工帶薪年休假。那么，在實施勞動合同職工帶薪年休假時應(yīng)注意哪些問題呢？下面小編為您簡單介紹一下。
為當(dāng)事人作盜竊罪刑事辯護，維護其合法權(quán)益。
協(xié)助解決勞動爭議糾紛。
協(xié)助當(dāng)事人處理離婚糾紛。
受理財產(chǎn)損害賠償糾紛，維護當(dāng)事人合法權(quán)益。
易法通分享100個同行真實案例，讓企業(yè)少走彎路，多賺錢！
勞動合同里約定周六正常值班 也要付員工加班費？ 值班和加班究竟有何不同？ 竟讓企業(yè)敗訴 員工多獲一筆加班費！
受理人身損害賠償糾紛，保護當(dāng)事人合法權(quán)益。
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