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受理環(huán)境污染責(zé)任糾紛,維護當事人的合法權(quán)益。
公司章程作為公司治理的第一道防線,也是最后一張王牌。
協(xié)助當事人處理人身損害賠償糾紛。
為當事人獲得賠償共計13398.78元。
受理交通事故責(zé)任糾紛,維護當事人合法權(quán)益。
在訴訟中,維護了當事人的權(quán)益。
為當事人獲得賠償51199.67元。
勞動合同終止是指勞動合同訂立后,因出現(xiàn)某種法定的事實,導(dǎo)致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅,或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅的情形。
協(xié)助當事人處理不履行登記法定職責(zé)糾紛,維護其合法權(quán)益。
受理合伙糾紛,維護當事人合法權(quán)益。
甲乙雙方本著友好合作的態(tài)度,按照《合同法》等相關(guān)法律,在平等公正的情況下簽定如下合同。
《勞動合同》擬審交給易法通! —— HR不再是“背鍋俠”了~
甲、乙雙方本著平等自愿、誠實信用原則,經(jīng)雙方友好協(xié)商,就甲方雇用乙方一事,簽訂如下合同條款,以資雙方共同遵守:
如果用人單位違法解除勞動合同,勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 我國《勞動合同法》關(guān)于用人單位解除勞動合同的規(guī)定為:
為當事人進行刑事辯護,爭取到緩刑五年。
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