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我國的工資福利待遇

雖然我們常常將工資福利連起來一起講，但是其實工資福利其實是兩個詞，即工資和福利。兩者的性質(zhì)不同，法律規(guī)定的內(nèi)容也不同。一、工資工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞...

分類：勞動人事閱讀：3167次2016-01-08

用人單位開除消極怠工的員工的潛在風險

消極怠工是指員工因某種原因或出于某種目的而怠于工作，紀律松散，推諉拖延，不直接和管理人員發(fā)生正面沖突，而采取迂回、消極不合作的態(tài)度對待工作，以達到其預(yù)設(shè)的某種目的。消極怠工對企業(yè)管理產(chǎn)生如下負面影響：第一，影響效率。消極怠工行為，會降低企業(yè)...

分類：勞動人事閱讀：4672次2016-04-11

高某、杜某與王某全生命權(quán)、健康權(quán)、身體權(quán)糾紛二審民事判決書

協(xié)助當事人處理人身損害賠償糾紛，維護當事人合法權(quán)益。

分類：律師案例閱讀：1713次2016-04-20

關(guān)于勞務(wù)派遣的兩三事

“勞務(wù)派遣”這個詞出現(xiàn)在招聘信息上的頻率逐漸上升，企業(yè)往往希望通過勞務(wù)派遣的方式招聘員工，以降低自身的用工成本并規(guī)避勞動法的用工規(guī)定。那到底什么是勞務(wù)派遣呢，讓我們來一一解答。

分類：勞動人事閱讀：2238次2016-10-27

原告江門市某某達電子有限公司訴陳某某一審勞動合同糾紛民事判決書

為當事人追回工資25618.42元。

分類：律師案例閱讀：1307次2016-12-08

陳某甲與楊某離婚糾紛一審民事判決書

為當事人解決離婚糾紛，維護其合法權(quán)益。

分類：律師案例閱讀：1692次2016-12-19

樊某與王某某離婚糾紛一審民事判決書

為當事人處理離婚糾紛，維護其合法權(quán)益。

分類：律師案例閱讀：1233次2017-04-19

易法通聯(lián)盟律師勞資糾紛系統(tǒng)專題巡講圓滿成功

為更好幫助中小企業(yè)、易法通會員預(yù)防、應(yīng)對勞資勞動爭議糾紛，減少中小企業(yè)用工成本，易法通特邀聯(lián)盟律師北京法賢律師事務(wù)所主任謝華平律師于11月7日在易法通廈門總部進行《員工離職管理風險防范》專題巡講，與易法通專業(yè)服務(wù)團隊共同分享中小企業(yè)員工離職...

分類：其他文章閱讀：3869次2018-11-22

值班？加班？職場上的一字之差，可能讓企業(yè)損失很多錢！

勞動合同里約定周六正常值班也要付員工加班費？值班和加班究竟有何不同？竟讓企業(yè)敗訴員工多獲一筆加班費！

分類：勞動人事閱讀：1758次2019-11-26

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》全文

總則第一條為規(guī)范勞務(wù)派遣，維護勞動者的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱勞動合同法）和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》（以下簡稱勞動合同法實施條例）等法律、行政法規(guī)，制定本規(guī)定。

分類：勞動人事閱讀：2655次2014-12-31

勞務(wù)派遣若干規(guī)定

第一條為規(guī)范勞務(wù)派遣，維護勞動者的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱勞動合同法）和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》（以下簡稱勞動合同法實施條例）等法律、行政法規(guī)，制定本規(guī)定。

分類：勞動人事閱讀：2281次2015-05-20

勞務(wù)派遣新規(guī)定

第一條為規(guī)范勞務(wù)派遣，維護勞動者的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱勞動合同法）和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》（以下簡稱勞動合同法實施條例）等法律、行政法規(guī)，制定本規(guī)定。

分類：勞動人事閱讀：2143次2015-05-20

魯某與東莞某某塑膠五金制品有限公司勞動爭議糾紛一審民事判決書

協(xié)助當事人處理勞動爭議糾紛，維護其合法權(quán)益。

分類：律師案例閱讀：1723次2016-12-01

勞動合同范本｜華為公司的7000多名工作超過8年的員工，居然先主動提出辭職？

企業(yè)無可避免地會與勞動者因勞動的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生糾紛，而糾紛一般是由合同和侵權(quán)行為所造成。企業(yè)通過合理方式處理用工問題，在源頭上有效的控制和預(yù)防，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，已經(jīng)成為人事管理要解決的重要問題之一。

分類：勞動人事閱讀：3423次2017-10-16

勞動合同范本｜華為公司的7000多名工作超過8年的員工，居然先主動提出辭職？

企業(yè)嚴格按照《勞動合同法》的規(guī)定與勞動者訂立勞動合同，嚴格合同內(nèi)容、合同簽署、用工管理和勞動合同管理的規(guī)范性，明確約定員工工作內(nèi)容、工作時間、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護、在職培訓(xùn)、費用負擔及服務(wù)期、競業(yè)限制和保守商業(yè)秘密、補充保險和福...

分類：勞動人事閱讀：9243次2017-11-07

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