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法定福利就是我們平常所說的五險，是政府要求企業(yè)為雇員提供的一系列保障計(jì)劃，由企業(yè)和雇員分別按工資收入的一定比例繳納社會保障稅。
雖然這些法律極大地約束了用人單位，然而，現(xiàn)實(shí)中也常常有女性憑借一張“妊娠化驗(yàn)單“來為被解雇做擋箭牌，各種提要求，用人單位鑒于法律規(guī)定實(shí)在無奈。那么，真的就是束手無策了嗎？不是的！懷孕并不是萬能盾牌，小編帶你正確理解我國《勞動合同法》的法律內(nèi)...
協(xié)助當(dāng)事人處理離婚糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。
為當(dāng)事人作尋恤滋事罪刑事辯護(hù)，為其爭取緩刑
在離婚糾紛中，維護(hù)了當(dāng)事人的合法權(quán)益。
幫助當(dāng)事人解決離婚糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。
協(xié)助當(dāng)事人處理同居關(guān)系子女撫養(yǎng)糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。
你所最關(guān)心的“三期”問題及注意事項(xiàng)都在這了！再不看，遇上了可別怪我沒提醒你該注意哦！
為當(dāng)事人處理離婚糾紛，保護(hù)其合法權(quán)益。
為當(dāng)事人處理離婚糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。
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