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招聘入職是企業(yè)管理中的第一個環(huán)節(jié)，也是企業(yè)極易忽視和最早遭遇用工法律風險的環(huán)節(jié)。因此在招聘入職過程中，企業(yè)更應(yīng)當關(guān)注招聘過程中容易碰到的問題和注意事項，避免在招聘過程中，為企業(yè)之后的正常運營和用工管理埋下隱患，并帶來不必要的法律風險?，F(xiàn)筆者...
與《中國合伙人》相像，《夢想合伙人》講述一群站在時代轉(zhuǎn)折點，面對物質(zhì)與精神雙向沖擊仍洋溢著青春熱情的當代都市青年的夢想人生。兩部不同的青春巨作都共同圍繞著“合伙人”展開?？吹健昂匣锶恕比齻€字，噼里啪啦一大波法條不禁向渾身充滿專業(yè)細菌的小編我...
市場活動中，不乏個人（企業(yè)）以掛靠的方式，實現(xiàn)跨領(lǐng)域、跨行業(yè)的經(jīng)營活動?；谑袌鼋?jīng)濟的效率原則和民法的意思自治，法律上對掛靠經(jīng)營活動并未予以一律的禁止。相反，合理的掛靠經(jīng)營活動將有利于市場要素的合理流動、配置，實現(xiàn)社會效益的最大化。 ...
“代收代付”行為，指的是企業(yè)之間基于信賴等原因，一方的資金經(jīng)另一方中轉(zhuǎn)的行為。如一方企業(yè)的實際操縱人，與另一方企業(yè)交好。所以通過一方資金的中轉(zhuǎn)，實現(xiàn)其特殊的商業(yè)目的。 在實踐中，這樣的行為缺乏相關(guān)的制度保障，易于出現(xiàn)法律上的資金風險。...
企業(yè)運營是一系列直接或間接與合同的簽訂及履行有關(guān)的活動，因而合同既是生產(chǎn)力也是企業(yè)最主要的法律風險源。但常規(guī)的就事論事的企業(yè)合同管理模式并不足以充分利用法律所賦予的權(quán)利和企業(yè)的現(xiàn)有資源，實現(xiàn)企業(yè)在合同簽訂、履行方面的利益最大化，無論安全性還...
創(chuàng)業(yè)路上，創(chuàng)業(yè)者們都要面臨著各式各樣的法律問題，例如：如何平衡大股東、小股東之間的利益？如何處理股東分歧導致的公司僵局？合作伙伴離婚/去世后，如何避免其家人/配偶成為公司股東？如何對犯錯的員工進行處罰？
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