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分類：易法通新聞閱讀：1377次2023-09-13

企業(yè)勞務(wù)派遣用對了嗎？

當(dāng)下，勞務(wù)派遣的用工形式越來越受企業(yè)的青睞。許多企業(yè)認為，那些被派遣的勞動者可以隨意使用，但事實真的是這樣嗎？2014年3月1日，《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》開始施行，隨著這部法規(guī)的施行，我們一起來探討一下企業(yè)勞務(wù)派遣的幾個重點問題

分類：勞動人事閱讀：5777次2014-04-03

沒簽勞動合同被辭退勞動者該怎么維權(quán)

在社會實踐中，不少企業(yè)為了減輕自身的法律責(zé)任，不肯和勞動者簽訂勞動合同。那么當(dāng)勞動者在沒簽勞動合同情況下被辭退該怎么維權(quán)呢？今天，小編就帶大家好好了解。

分類：勞動人事閱讀：3518次2015-01-26

原告席某麗訴被告洛陽某物業(yè)管理公司勞動爭議糾紛一審民事判決書

在訴訟中，維護了當(dāng)事人的權(quán)益。

分類：律師案例閱讀：2389次2016-06-21

勞務(wù)派遣工能不能訂立無固定期限的勞動合同

《勞動合同法》第五十八條第二款規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。那么，如果勞務(wù)派遣人員已經(jīng)在勞務(wù)派遣單位有了滿十年的勞務(wù)派遣工作年限，或者已經(jīng)簽訂了兩次2年以上的固定期限的勞動合同，勞務(wù)派遣單位是否需要和勞...

分類：勞動人事閱讀：4426次2013-02-04

不簽勞動合同，一定要賠償雙倍工資嗎？

雙倍工資賠付必須滿足兩個條件：一是用工之日起超過一個月沒有簽訂書面合同，二是沒有簽訂書面合同應(yīng)歸咎于用人單位。

分類：勞動人事閱讀：5325次2015-07-02

新社保已推行，六種社保操作不可取

為了讓你冒法律的險，易法通走了十一年~

分類：勞動人事閱讀：3594次2019-01-02

與勞動者補簽勞動合同后，用人單位是否還需支付雙倍工資？

案情：2011年年初，呂某應(yīng)聘到某用人單位上班。工作半年來，用人單位遲遲不與她簽訂勞動合同，但呂某深知簽訂勞動合同的重要性。因此從上班那天起，呂某就多次向用人單位要求簽訂勞動合同，但是用人單位一直未作答復(fù)。因此呂某準備訴諸法律時，用人單位態(tài)...

分類：勞動人事閱讀：3696次2013-04-15

個人掛靠公司經(jīng)營業(yè)務(wù)后，如何降低損失 ?

近年來，隨著市場競爭愈來愈激烈，在利益的驅(qū)動下，越來越多的行業(yè) “掛靠”行為應(yīng)運而生。

分類：創(chuàng)業(yè)經(jīng)營閱讀：4402次2014-09-19

未簽勞動合同怎么賠償

《勞動合同法》的精神就是要穩(wěn)定勞動關(guān)系，因此其規(guī)定建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。這是強制性規(guī)定。

分類：勞動人事閱讀：3812次2015-03-25

關(guān)于二倍工資，你知道多少？

大家都知道，如果用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，要按照不低于勞動合同規(guī)定的本人工資標準的300%支付，也就是我們平常所說的三倍工資了。可是你知道在《勞動合同法》里還有二倍工資這一說嗎？二倍工資主要出現(xiàn)在用人單位、勞動者和...

分類：勞動人事閱讀：3847次2015-03-26

60歲再就業(yè) 可否認定“勞動關(guān)系”

熊某于2009年7月1日與某學(xué)院簽訂了勞動用工合同，當(dāng)時已年滿60歲

分類：勞動人事閱讀：3327次2015-05-15

九江某某實業(yè)有限公司與陳某某確認勞動關(guān)系糾紛一審民事判決書

協(xié)助當(dāng)事人處理確認勞動關(guān)系糾紛，維護其合法權(quán)益。

分類：律師案例閱讀：1721次2016-12-24

郭某某與成都某某行會務(wù)服務(wù)有限公司勞動爭議糾紛案

原告郭某某與被告成都某某行會務(wù)服務(wù)有限公司（以下簡稱某某行公司）勞動爭議糾紛一案，本院受理后，依法由代理審判員劉佳適用簡易程序公開開庭進行了審理。后本院依法裁定本案轉(zhuǎn)為普通程序，組成合議庭公開開庭進行了審理。原告郭某某及其委托代理人劉子豪，...

分類：律師案例閱讀：1680次2015-08-10

做餐飲，合理規(guī)范員工管理才是可持續(xù)發(fā)展之道

餐飲行業(yè)十分倚重員工的運用，優(yōu)秀的廚師，服務(wù)人員往往是餐飲單位發(fā)展經(jīng)營的重要基石?，F(xiàn)今社會餐飲行業(yè)競爭激烈，作為餐飲單位的經(jīng)營者，要十分注重對員工的規(guī)范管理，避免人才流失，用工糾紛等嚴重影響餐飲單位壽命的情形發(fā)生。力求在合法的基準上增強員工...

分類：餐飲行業(yè)閱讀：5240次2016-03-02

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