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勞動(dòng)合同到期公司需補(bǔ)償嗎？

2008年2月1日，王某進(jìn)入上海某服裝銷售公司(以下簡(jiǎn)稱服裝公司)工作，并與該公司簽訂了一份為期兩年的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限至2010年2月1日止。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3210次2013-03-20

訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形有哪些？

所謂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，指用人單位與勞動(dòng)者約定沒(méi)有確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。它對(duì)勞動(dòng)者、用人單位都有好處：對(duì)勞動(dòng)者而言，有利于穩(wěn)定就業(yè)，保持生活開(kāi)支；對(duì)用人單位而言，不用頻繁更換勞動(dòng)者，從而維護(hù)其經(jīng)濟(jì)效益。那么，訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形有...

分類：合同糾紛閱讀：3841次2014-07-01

勞動(dòng)合同的期限分為哪幾種

勞動(dòng)合同的期限包括：固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同三種。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：4938次2015-01-04

解除固定期限勞動(dòng)合同后能獲得補(bǔ)償嗎？

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，固定期限勞動(dòng)合同到期終止后，用人單位負(fù)有通知?jiǎng)趧?dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同的義務(wù)。用人單位沒(méi)有履行續(xù)約通知義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3600次2015-01-04

工傷保險(xiǎn)賠償程序

工傷保險(xiǎn)是勞動(dòng)者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及死亡時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬?gòu)膰?guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度，

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3239次2015-02-10

不是所有拖欠工資，你都能告的！

不發(fā)工資，就叫作拖欠工資嗎？不是的。不發(fā)工資，你就能告官司嗎？不是的。拖欠工資那些事你真的懂嗎？

分類：債權(quán)債務(wù)閱讀：2788次2015-04-13

常安排員工加班的企業(yè)如何避免糾紛

一般情況下，用人單位應(yīng)該合理安排勞動(dòng)者工作量，盡量不要加班，但是如果用人單位因企業(yè)自身生產(chǎn)特點(diǎn)無(wú)法避免加班情況的，筆者建議用人單位因做到如下幾點(diǎn)，以減少類似糾紛：

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3759次2015-05-21

單位克扣工資合理嗎

收到工資最心痛的就是那幾欄應(yīng)扣款項(xiàng)。心情就像是坐上噴射機(jī)，突然沒(méi)火力又掉下來(lái)。某些情況下，用人單位確有克扣工資的權(quán)利。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：2692次2015-12-15

企業(yè)管理｜企業(yè)應(yīng)當(dāng)了解的工傷法律知識(shí)

本文整理和總結(jié)有關(guān)企業(yè)用工過(guò)程中有關(guān)工傷的法律知識(shí)，通過(guò)了解有關(guān)工傷認(rèn)定申請(qǐng)、工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)能力鑒定、工傷待遇以及企業(yè)在處理工傷過(guò)程可能存在的風(fēng)險(xiǎn)等，防范企業(yè)與員工之間的糾紛。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：2284次2016-08-31

HR干貨｜勞動(dòng)合同中的特殊條款

對(duì)于勞動(dòng)合同中的特殊條款總是簽訂勞動(dòng)合同中當(dāng)事人關(guān)注的方面，這些條款經(jīng)常讓勞動(dòng)者在簽訂時(shí)猶豫不決，不知是不是一個(gè)陷阱，現(xiàn)在讓我們來(lái)揭開(kāi)它們的神秘面紗吧。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：2893次2016-11-03

關(guān)于競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，你該了解的~

易法通，一個(gè)為您的企業(yè)經(jīng)營(yíng)操碎了心的上市法律服務(wù)公司~

分類：創(chuàng)業(yè)經(jīng)營(yíng)閱讀：5346次2018-07-05

主動(dòng)辭職也能要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?

勞動(dòng)者在職業(yè)生涯中難免會(huì)換工作，根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，在勞動(dòng)合同履行的過(guò)程中，如果勞動(dòng)者自己主動(dòng)提出離職的，用人單位原則上可以不用向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是如果勞動(dòng)者能夠提出，用人單位有下面違法用工的幾種情況中的一種，并能有效舉證，即使在...

分類：勞動(dòng)人事閱讀：4397次2016-05-19

法律吟唱“?；丶铱纯础钡南才c悲

浙江省海鹽縣一位90歲高齡的錢老太，前段時(shí)間一紙?jiān)V狀將六個(gè)兒女起訴到了法院，要求他們承擔(dān)自己在敬老院的各項(xiàng)費(fèi)用，并要求子女每星期輪流履行探望義務(wù)。在法院的調(diào)解下，六子女各自承擔(dān)起了自己的責(zé)任。修訂后的《中華人民共和國(guó)老年人權(quán)益保障法...

分類：婚姻家庭閱讀：2349次2015-04-28

上海某工程有限公司濟(jì)南分公司與吳某某勞動(dòng)爭(zhēng)議一審民事判決書(shū)

在勞動(dòng)爭(zhēng)議一案中，維護(hù)了當(dāng)事人的利益。

分類：律師案例閱讀：1723次2016-06-14

寧波某某裝飾有限公司與胡某某確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛一審民事判決書(shū)

協(xié)助當(dāng)事人處理確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。

分類：律師案例閱讀：1567次2016-12-09

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