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未簽勞動(dòng)合同屬于勞動(dòng)糾紛,應(yīng)該盡快去提出勞動(dòng)仲裁,你不需要承擔(dān)任何責(zé)任,可以隨時(shí)離職,單位沒有權(quán)利扣押任何工資。
試用期為簽訂勞動(dòng)合同可以要求支付雙倍工資。 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的
根據(jù)我國《勞動(dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定可分為以下兩種情況: 一、實(shí)行計(jì)時(shí)工資
案情:周某向錢某轉(zhuǎn)讓其持有的某有限公司的全部股權(quán),并簽署了股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議。請問,錢某什么時(shí)候成為公司的股東?
案情:甲承租乙的廠房,已租賃使用了三年多,但雙方僅在承租廠房時(shí)簽訂了一份為期一年的廠房租賃合同,后來雙方一致沒有續(xù)簽書面合同。請問,過期的廠房租賃合同是否還有效?
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