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交通事故工傷認定標準是什么？

在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的應認定為工傷。

分類：勞動人事閱讀：3526次2015-01-14

注冊公司有哪些新政策？

2013年12月，第十二屆全國人大常委員會第六次會議審議通過了關于修改《公司法》的決定，本次回憶對公司法主要進行了以下三個方面的修改。

分類：行業(yè)資訊閱讀：4289次2015-03-04

《中華人民共和國食品安全法實施條例》

中華人民共和國國務院令第557號《中華人民共和國食品安全法實施條例》已經2009年7月8日國務院第73次常務會議通過，現(xiàn)予公布，自公布之日起施行。　

分類：餐飲法規(guī)閱讀：2575次2016-03-03

股權變更工商登記欠缺是否影響股權轉讓合同的效力以及股權轉讓？

有些情況下股東在簽訂股權轉讓合同后，并未及時去工商登記機關辦理公司股東變更登記。此時股權受讓人不免擔心，如果沒有及時前往工商登記機關辦理股權變更登記，是否會影響股權轉讓合同的效力？如果不影響，是否簽訂了股權轉讓合同后就發(fā)生了公司股權變動？下...

分類：合同糾紛閱讀：3854次2014-07-02

《公司法》司法解釋五！股東可以更好維護自身權益！

《公司法》司法解釋五（以下簡稱解釋五）的頒布，可以說用“重大利好”來形容都是不為過的！新解釋就股東權益保護等糾紛案件適用法律問題作出規(guī)定，而這些規(guī)定對于股東而言可以更好的維護自身權利。

分類：創(chuàng)業(yè)經營閱讀：3525次2019-05-10

簽了離職協(xié)議，也給了錢，員工竟“反悔”？？企業(yè)要注意離職手續(xù)中的這些情形，至少可降低員工10%的離職成本！

同樣是與員工協(xié)商簽訂了離職協(xié)議為何別家公司做到讓離職員工想“反悔”都不成？

分類：法務文章閱讀：1521次2019-11-06

原告陶某某與被告淮安市新某某商場股份有限公司、南京某某餐飲食品有限公司、淮安市某某公用事業(yè)管理局、淮安某某有限公司、淮安市清河區(qū)某某行政執(zhí)法局一般人格權糾紛一案

本院在審理原告原告陶某某與被告淮安市某某商場股份有限公司、南京某某餐飲食品有限公司、淮安市某某公用事業(yè)管理局、淮安某某有限公司、淮安市清河區(qū)某某行政執(zhí)法局一般人格權糾紛一案中，2014年4月14日，原告陶某某向本院提出申請，請求撤回起訴。

分類：律師案例閱讀：1865次2015-06-25

上訴人王某某等因訴被上訴人南京市某某局、原審第三人南京市某某中心南京市鼓樓區(qū)某某局規(guī)劃行政許可一案

上訴人王某某、陳某某、姚某某因訴被上訴人南京市某某局（以下簡稱市某某局）、原審第三人南京市某某中心（以下簡稱市某某中心）、南京市鼓樓區(qū)某某局（以下簡稱鼓樓區(qū)某某局）某某行政許可一案，不服南京市鼓樓區(qū)人民法院（2013）鼓行初字第115號行政...

分類：律師案例閱讀：1762次2015-07-20

原告岢嵐縣慶某有限責任公司與被告忻州市人力資源和社會保障局、第三人劉某某人力資源和社會保障工傷認定行政判決書

協(xié)助當事人處理工傷認定行政糾紛，維護其合法權益。

分類：律師案例閱讀：2006次2016-09-02

原告李某某訴被告諶某某、江西省某某行政管理局、江西某某財保公司機動車交通事故責任糾紛一案民事判決書

為當事人獲得賠償70704.95元。

分類：律師案例閱讀：1479次2017-02-09

《中華人民共和國廣告法（主席令第二十二號）》

中華人民共和國主席令第二十二號《中華人民共和國廣告法》已由中華人民共和國第十二屆全國人民代表大會常務委員會第十四次會議于2015年4月24日修訂通過，現(xiàn)將修訂后的《中華人民共和國廣告法》公布，自2015年9月1日起施行。 ...

分類：餐飲法規(guī)閱讀：2674次2016-03-03

《中華人民共和國農產品質量安全法》

中華人民共和國主席令第四十九號《中華人民共和國農產品質量安全法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員

分類：餐飲法規(guī)閱讀：2687次2016-03-03

《重慶市失業(yè)保險條例》

重慶市失業(yè)保險條例。

分類：勞動人事閱讀：2821次2015-03-20

外國企業(yè)或者個人在中國境內設立合伙企業(yè)管理辦法

《外國企業(yè)或者個人在中國境內設立合伙企業(yè)管理辦法》經2009年8月19日國務院第77次常務會議通過，自2010年3月1日起施行。

分類：法律法規(guī)閱讀：2363次2013-12-13

勞務派遣公司

勞務派遣在現(xiàn)今是越來越普遍的用工模式，節(jié)約成本，也會比較方便快捷。但應為涉及三方當事人，因此，更易侵害勞動者的利益，法律也更需要進行規(guī)制。

分類：勞動人事閱讀：4185次2015-02-06

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