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死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收人或者農村居民純收人標準，按20年計算。
隨著網絡技術的迅猛發(fā)展和移動終端設備的普及，網絡即時性交流方式已經融入到社會生活的方方面面，眾多民事活動通過QQ、微信等進行溝通、商討已不足為奇，近年來司法實踐中發(fā)現越來越多的民間借貸糾紛案件涉及到將網絡聊天記錄作為證據使用便是最好的例證。
我國法律法規(guī)中對于勞動合同中的違約金和賠償金能否同時適用問題沒有明確規(guī)定。
1、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
近日法院審理了這樣一宗案件，杜某系某物流公司雇工，工作中得知其公司倉庫存放有五糧液白酒。
勞動者與用人單位簽訂的勞動合同，是為保障雙方權益，那么《勞動合同》中關于用人單位可以單方解除勞動合同的情形規(guī)定，有哪些呢？
1、事先了解相關流程。
依據《勞動合同法》規(guī)定，勞動者違反與用人單位約定的“服務期約定”的，用人單位可以要求勞動者支付違約金
預付賬款在合同交易中越來越普遍，合同雙方常用預付賬款來保障合同的履行。但大家對于預付賬款卻存在誤區(qū)。 一、預付賬款后?未能收到貨物或未能按期收到貨物?以至給企業(yè)造成經濟損失 主要表現在：
裁判要旨： 一、當被繼承人所留遺產中的財產權利少于財產義務時，該原則對繼承人顯然不利，繼承人僅在其所得遺產的財產權利范圍內承擔償還被繼承人生前所欠債務的責任，對超出遺產中財產權利的債務有權拒絕償還。 二、合同當事人的死亡是一種客...
二倍工資（兩倍工資）是一項法律罰則，主要針對企業(yè)與職工之間未訂立書面勞動合同或者應當訂立而未訂立無固定期限勞動合同，企業(yè)應當每月向職工支付兩倍工資。我國《勞動合同法》第82條第1款規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書...
上海市靜安區(qū)人民法院經審理認為，依照合同約定，原告應于交房日前10天書面通知嚴定一辦理交房手續(xù)。原告雖于2005年5月17日發(fā)出書面通知，但此時嚴定一已經死亡，對一個消亡的法律主體作出的書面通知，不能視為一次有效的通知。但經查，雙方合同約定...
2006年公司法最大的亮點是充分尊重股東意思自治，眾多公司治理上的問題允許股東自行決定，并在公司章程中明確；2013年的修正，使股東自治的空間進一步擴大。這些看似輕描淡寫的規(guī)則變化，放權、授權，具有重要的實務價值。以往，人們都不大重視公司章...
現實生活中，債權債務糾紛隨處可見，雖然很多糾紛債權債務關系非常明確，但是卻因債務人無力償還而導致債權人的債權不能實現。那么，民間借貸中債權人該如何維護自己債權利益？本文通過介紹債權人維護利益的方式、債權實現的方法、以及在民間借貸中起草借條等...
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