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節(jié)假日加班也就是法律規(guī)定的法定節(jié)假日加班，根據(jù)《勞動法》第四十四條和《工資支付暫行規(guī)定》十三條的規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
很多勞動者都有過加班的經(jīng)驗(yàn)，但是卻發(fā)現(xiàn)用人單位安排加班卻不支付加班費(fèi)。
一般情況下，用人單位應(yīng)該合理安排勞動者工作量，盡量不要加班，但是如果用人單位因企業(yè)自身生產(chǎn)特點(diǎn)無法避免加班情況的，筆者建議用人單位因做到如下幾點(diǎn)，以減少類似糾紛：
加班加點(diǎn)制度，是指用人單位依法履行一定的程序，要求勞動者在法定工作時(shí)間以外從事工作的一種制度。安排勞動者在休息日、節(jié)假日工作的，稱為加班；安排勞動者工作日延長工作時(shí)間的，稱為加點(diǎn)。加點(diǎn)每日一般不超過1小時(shí)，特殊情況下不超過3小時(shí)。每月加班加...
根據(jù)國家勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，單位在正常情況下應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)勞動時(shí)間的規(guī)定，不得安排女職工加班加點(diǎn)，有下列情形之一的除外：
企業(yè)客戶李總來電話，說有個員工的事情搞得自己很郁悶。公司售后部門對外承諾是24小時(shí)服務(wù)的，所以每天都會安排一個人值夜班，售后部門的人員輪流值班，公司也給配備了一個行軍床可以休息。值班的工作內(nèi)容主要是接客戶來電，給客戶的報(bào)修情況做個登記，次日...
案情：劉某受雇于甲工廠作臨時(shí)工，未與工廠簽訂勞動合同，只在月底按時(shí)領(lǐng)取工作報(bào)酬。工作期間從高空墜落致二級傷殘，生活完全不能自理，甲工廠支付了醫(yī)療費(fèi)后拒絕支付生活護(hù)理費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼等費(fèi)用，現(xiàn)劉某決定起訴甲工廠，請問劉某能否享受工傷待...
近日，西城法院審結(jié)一起勞動爭議案件，判決原告某出租汽車公司與被告宋某續(xù)簽勞動合同；原告退還被告車輛價(jià)值保證金、營運(yùn)收入保證金及合同管理費(fèi)共計(jì)1.4萬余元。
企業(yè)用工模式按照勞動合同期限的不同可以分為固定期限、無固定期限和以完成一定的工作任務(wù)為期限三種，再加上事實(shí)勞動關(guān)系、非全日制用工、勞務(wù)派遣和承包等等。每一種用工形式都可能存在法律風(fēng)險(xiǎn)，本文圍繞企業(yè)是否為“臨時(shí)工”購買社保這一問題進(jìn)行分析和整...
沂水縣某企業(yè)招用農(nóng)民工，勞資雙方在勞動合同中約定，月工資800元，每天加班4小時(shí)，加班費(fèi)另算。1個月后，職工們感覺實(shí)在太累，紛紛要求不再加班。然而，廠方以有勞動合同約定為由不允許，聲稱不加班就要職工支付違約金。無奈之下，職工將廠方告上了當(dāng)?shù)?..
根據(jù)我國《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定可分為以下兩種情況： 一、實(shí)行計(jì)時(shí)工資
根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條的規(guī)定，工資總額包括加班工資。
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拒絕加班能作為解除勞動關(guān)系的理由嗎？讓我們一起先來看看下面案例！
《勞動合同法》第五十八條第二款規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。那么，如果勞務(wù)派遣人員已經(jīng)在勞務(wù)派遣單位有了滿十年的勞務(wù)派遣工作年限，或者已經(jīng)簽訂了兩次2年以上的固定期限的勞動合同，勞務(wù)派遣單位是否需要和勞...
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