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一般情況下，用人單位應該合理安排勞動者工作量，盡量不要加班，但是如果用人單位因企業(yè)自身生產特點無法避免加班情況的，筆者建議用人單位因做到如下幾點，以減少類似糾紛：
根據國家勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，單位在正常情況下應當遵守有關勞動時間的規(guī)定，不得安排女職工加班加點，有下列情形之一的除外：
近日，西城法院審結一起勞動爭議案件，判決原告某出租汽車公司與被告宋某續(xù)簽勞動合同；原告退還被告車輛價值保證金、營運收入保證金及合同管理費共計1.4萬余元。
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