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勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
當(dāng)發(fā)生勞動爭議時，我們可以申請勞動爭議仲裁以維護(hù)自身的權(quán)益。但是在申請了勞動爭議仲裁之后我們又應(yīng)該怎么做呢？具體的勞動爭議仲裁程序怎么樣的呢？我們在這個過程中應(yīng)該做什么呢？就讓小編為您一一解答吧。
很多的勞動者因為不清楚勞動爭議仲裁的受理范圍，而走了許多“冤枉路”，平白為自己增添了麻煩。本文就為您講述勞動爭議仲裁的受理范圍。
勞動關(guān)系存續(xù)期間，當(dāng)事人之間發(fā)生爭議，申請勞動爭議仲裁，是受時效限制的，當(dāng)事人必須在法定期限內(nèi)申請仲裁，這有利于督促權(quán)利人盡快行使權(quán)利。那么，勞動爭議仲裁時效具體規(guī)定是怎樣的呢？今天，小編將作出一個總結(jié)。
勞動者和用人單位發(fā)生勞動爭議后，會依法申請勞動仲裁。那么，勞動仲裁的流程是怎樣的呢？今天小編將就這一問題作出解答。
第一條 為了公正及時解決勞動爭議，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，制定本法。
勞動仲裁反訴，是指是指在勞動爭議仲裁程序中，被申訴人針對申訴人的申訴，依據(jù)同一仲裁程序?qū)ι暝V人申訴，仲裁庭對反申訴人的申訴與申訴人的申訴合并審理，以達(dá)到抵消申訴人申訴的目的制度。
證據(jù)在勞動仲裁中起著至關(guān)重要的作用，同樣的勞動仲裁舉證問題就顯得越加重要。
勞動爭議當(dāng)事人在申請勞動仲裁時，有必要知道勞動仲裁的受理范圍，才能更好的維護(hù)自身合法權(quán)益。
當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁需滿足以下條件： （一）受案范圍 1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議; 2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議; 3、因履行勞動合同發(fā)生的爭議;
勞動仲裁相較于商事仲裁來說，周期更短，收費更低?？梢哉f勞動仲裁是除協(xié)商和調(diào)解之外，成本最低的糾紛解決方式的。 價格低但是質(zhì)量不能低。勞動爭議仲裁的程序包括以下：
防控期間不能及時簽訂或續(xù)簽勞動合同，公司需要支付雙倍工資？有什么風(fēng)險？
為當(dāng)事人追回交通事故損失賠償1107元。
協(xié)助當(dāng)事人處理退伙糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。
為當(dāng)事人追回投資款450萬元。
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