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【案情】 孫亞英與葛鋒系夫妻，葛鋒以夫妻共同財(cái)產(chǎn)出資25萬(wàn)元與他人設(shè)立了無(wú)錫市平鋒凈化器配件有限公司(以下簡(jiǎn)稱平鋒公司)，葛鋒持有平鋒公司50%股權(quán)。2009年6月22日，葛鋒在未征得其妻同意的情況下，擅自將雙方共有的上述股權(quán)全部轉(zhuǎn)讓給葛...
婚前協(xié)議聽(tīng)起來(lái)是很傷人的東西。 聽(tīng)起來(lái)這段婚姻貌似很冷漠。
婚前協(xié)議，是指將要結(jié)婚的男女雙方為結(jié)婚而簽訂的、于婚后生效的具有法定約束力的書(shū)面協(xié)議。制定婚前協(xié)議的主要目的是對(duì)雙方各自的財(cái)產(chǎn)、債務(wù)、權(quán)利、子女歸屬等問(wèn)題作出約定?；榍皡f(xié)議在西方非常普遍，隨著離婚率的提高，現(xiàn)在越來(lái)越多的戀人在結(jié)婚前約定婚前...
行政審批與外商投資企業(yè)股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議效力的關(guān)系問(wèn)題不僅在實(shí)踐中經(jīng)常引發(fā)糾紛，而且在理論上也頗具爭(zhēng)議，其主要根源在于外商投資企業(yè)法與合同法交錯(cuò)適用的復(fù)雜性：根據(jù)《外商投資企業(yè)投資者股權(quán)變更的若干規(guī)定》第3條，外商投資企業(yè)股權(quán)變更應(yīng)經(jīng)審批機(jī)關(guān)批準(zhǔn)...
出租人和承租人就房屋出租的租金、期限、違約責(zé)任等條款達(dá)成一致意見(jiàn)后，房屋租賃合同就成立了。成立后的房屋租賃合同有無(wú)法律效力，主要從下面四個(gè)方面進(jìn)行審查。
易法通解讀：勞動(dòng)合同只約定試用期的，試用期不成立，試用期限視為勞動(dòng)合同期限。因此勞動(dòng)者在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)多參考勞動(dòng)合同法的內(nèi)容維護(hù)自己的合法權(quán)益。易法通為您提供代寫(xiě)合同服務(wù)，幫助您在掌握基本法律常識(shí)的基礎(chǔ)上自主、低價(jià)寫(xiě)出實(shí)用的法律...
案情：甲承租乙的廠房，已租賃使用了三年多，但雙方僅在承租廠房時(shí)簽訂了一份為期一年的廠房租賃合同，后來(lái)雙方一致沒(méi)有續(xù)簽書(shū)面合同。請(qǐng)問(wèn)，過(guò)期的廠房租賃合同是否還有效？
哪些證據(jù)是出軌離婚時(shí)的有力證明呢？請(qǐng)看下文。
仲裁條款是當(dāng)事人在合同中訂立的以仲裁方式解決糾紛的條款。
在處置創(chuàng)業(yè)元老時(shí)以“股權(quán)釋兵權(quán)”，也就是由企業(yè)或企業(yè)家讓出部分股權(quán)給元老，既讓企業(yè)輕裝前進(jìn)，又能讓曾經(jīng)為企業(yè)做出了巨大貢獻(xiàn)的功臣們安心享受自己所創(chuàng)造的成果。由此可見(jiàn)，“股權(quán)釋兵權(quán)”無(wú)疑是企業(yè)家們妥善處理元老問(wèn)題的一項(xiàng)行之有效的激勵(lì)模式。
為更好地適應(yīng)公司的良性發(fā)展，增強(qiáng)公司的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力和提高員工工作效率，很多公司都為自己量身制定了公司規(guī)章制度。公司如何才能制定出具有法律效力的規(guī)章制度呢？以下就由易法通專業(yè)律師為大家一一指導(dǎo)。
根據(jù)《婚姻法》第26條：“養(yǎng)子女和生父母間的權(quán)利和義務(wù)，因收養(yǎng)關(guān)系的成立而消除?！? 那么，合法收養(yǎng)的子女對(duì)其親生父母是否有法定繼承權(quán)呢？
近日，有不少網(wǎng)友熱議，河北霸州市勝芳鎮(zhèn)的街邊小攤可以任人挑選國(guó)際快件，且這些快件主要來(lái)自中國(guó)郵政寄遞的國(guó)際小包。雖然快件是寄往國(guó)外，但是快件的收件人和寄件人信息基本清晰，并且郵戳?xí)r間多為2014年11月和12月。
手續(xù)：產(chǎn)權(quán)人（委托人）持著包括共有人的身份證、房屋權(quán)屬證書(shū)和受托人的身份證一起到公證處開(kāi)具《售房委托書(shū)》。 以下為大家提供售房委托書(shū)范本，供大家參考：
一家企業(yè)想要發(fā)展壯大，離不開(kāi)對(duì)企業(yè)內(nèi)部自身的管理，而企業(yè)規(guī)章制度就好比是企業(yè)內(nèi)部的“法律”，企業(yè)的所有職工都必須遵循。因此，制定一份完善有效的規(guī)章制度，既是企業(yè)實(shí)現(xiàn)規(guī)范化管理和經(jīng)營(yíng)發(fā)展的重要方式和依據(jù)，也是保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的法定義務(wù)。
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