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勞動(dòng)者如何要回自己的加班費(fèi)

很多勞動(dòng)者都有過(guò)加班的經(jīng)驗(yàn)，但是卻發(fā)現(xiàn)用人單位安排加班卻不支付加班費(fèi)。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3580次2015-04-13

常安排員工加班的企業(yè)如何避免糾紛

一般情況下，用人單位應(yīng)該合理安排勞動(dòng)者工作量，盡量不要加班，但是如果用人單位因企業(yè)自身生產(chǎn)特點(diǎn)無(wú)法避免加班情況的，筆者建議用人單位因做到如下幾點(diǎn)，以減少類似糾紛：

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3759次2015-05-21

史上最全加班加點(diǎn)制度指南

加班加點(diǎn)制度，是指用人單位依法履行一定的程序，要求勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外從事工作的一種制度。安排勞動(dòng)者在休息日、節(jié)假日工作的，稱為加班；安排勞動(dòng)者工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的，稱為加點(diǎn)。加點(diǎn)每日一般不超過(guò)1小時(shí)，特殊情況下不超過(guò)3小時(shí)。每月加班加...

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3948次2015-07-07

女職工加班加點(diǎn)的條件和限制

根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，單位在正常情況下應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)勞動(dòng)時(shí)間的規(guī)定，不得安排女職工加班加點(diǎn)，有下列情形之一的除外：

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3321次2015-10-23

律師答疑丨如何區(qū)分加班和值班？

企業(yè)客戶李總來(lái)電話，說(shuō)有個(gè)員工的事情搞得自己很郁悶。公司售后部門對(duì)外承諾是24小時(shí)服務(wù)的，所以每天都會(huì)安排一個(gè)人值夜班，售后部門的人員輪流值班，公司也給配備了一個(gè)行軍床可以休息。值班的工作內(nèi)容主要是接客戶來(lái)電，給客戶的報(bào)修情況做個(gè)登記，次日...

分類：勞動(dòng)人事閱讀：2704次2019-06-20

奧運(yùn)冠軍遭拒發(fā)工資，遇到企業(yè)拖欠工資怎么辦？

奧運(yùn)冠軍張繼科遭拒發(fā)工資？這是怎么回事？自乒超聯(lián)賽開(kāi)賽至今，魯能俱樂(lè)部已經(jīng)拖欠張繼科至少25萬(wàn)工資、獎(jiǎng)金，張繼科沒(méi)有出現(xiàn)在第9輪比賽賽場(chǎng)上，也被外界視為是以“罷賽”抗議魯能拖欠工資的不法行為。在生活中，拖欠工資的現(xiàn)象也十分常見(jiàn)，當(dāng)遭遇企業(yè)拖...

分類：其他文章閱讀：5020次2015-07-14

勞動(dòng)合同中關(guān)于自愿超時(shí)加班的條款無(wú)效

沂水縣某企業(yè)招用農(nóng)民工，勞資雙方在勞動(dòng)合同中約定，月工資800元，每天加班4小時(shí)，加班費(fèi)另算。1個(gè)月后，職工們感覺(jué)實(shí)在太累，紛紛要求不再加班。然而，廠方以有勞動(dòng)合同約定為由不允許，聲稱不加班就要職工支付違約金。無(wú)奈之下，職工將廠方告上了當(dāng)?shù)?..

分類：勞動(dòng)人事閱讀：4364次2013-03-25

法定節(jié)假日加班費(fèi)怎么算

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定可分為以下兩種情況：一、實(shí)行計(jì)時(shí)工資

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3259次2015-03-30

加班工資是否要算個(gè)人所得稅？

根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條的規(guī)定，工資總額包括加班工資。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3227次2015-04-13

那些對(duì)加班大膽說(shuō)“不”的人，最后都怎么樣了？

易法通，一個(gè)為了您的企業(yè)經(jīng)營(yíng)操碎了心的上市法律服務(wù)公司~

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3095次2018-11-14

那些對(duì)加班大膽說(shuō)“不”的人，最后都怎么樣了？

拒絕加班能作為解除勞動(dòng)關(guān)系的理由嗎？讓我們一起先來(lái)看看下面案例！

分類：勞動(dòng)人事閱讀：1537次2019-06-20

超時(shí)工作公司不給加班費(fèi)或者調(diào)休，勞動(dòng)者可否單方解除勞動(dòng)合同？

案情：甲與某公司簽訂了兩年的勞動(dòng)合同（已過(guò)試用期），甲每天勞動(dòng)時(shí)間9小時(shí)，一周工作6天，公司不給加班費(fèi)，也不倒休。請(qǐng)問(wèn)：甲可以單方解除勞動(dòng)合同嗎？

分類：勞動(dòng)人事閱讀：5138次2013-03-29

用人單位違法安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任？

為了保護(hù)勞動(dòng)者由一定的休息時(shí)間，法律對(duì)于用人單位違法安排勞動(dòng)者加班的行為進(jìn)行了否定性評(píng)價(jià)。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3214次2015-04-13

國(guó)慶你是加班還是休假？3倍工資換7天假期，可要算明白了！

國(guó)慶節(jié)放假？不存在的！加班工資怎么算？都告訴你！

分類：其他文章閱讀：2015次2019-09-30

值班？加班？職場(chǎng)上的一字之差，可能讓企業(yè)損失很多錢！

勞動(dòng)合同里約定周六正常值班也要付員工加班費(fèi)？值班和加班究竟有何不同？竟讓企業(yè)敗訴員工多獲一筆加班費(fèi)！

分類：勞動(dòng)人事閱讀：1758次2019-11-26

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