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4001-555-689
員工長期休病假怠工，公司調(diào)崗調(diào)薪合法？
協(xié)助當事人處理了勞動爭議糾紛。
為當事人追回賠償金70328.34元。
協(xié)助當事人處理勞動爭議糾紛，維護其合法權(quán)益。
協(xié)助原告處理勞動糾紛，維護原告的合法權(quán)益。
在勞動合同糾紛中，維護了當事人權(quán)益。
為當事人獲得賠償共計27625元。
在訴訟中為劉某贏得訴訟，追回賠償31848.99元。
房屋租賃當事人因租賃房屋發(fā)生糾紛的，應當協(xié)商解決;
受理勞動爭議糾紛，維護當事人合法權(quán)益。
協(xié)助解決當事人勞動爭議糾紛。
員工離職都需要開具離職證明，勞動法律中稱為解除或終止勞動合同證明。 但在實際工作中，有很多企業(yè)都不把離職證明當回事。 甚至有些企業(yè)因為種種理由，拒給員工開這份證明，而事實上這樣做后果是很嚴重的！
員工隨便上交一個“病休證明” 公司就一定要批假嗎？ 缺一個完善的病假管理制度 員工再有樣學樣 你就等著用工成本年年漲吧！
協(xié)助原告處理勞動糾紛，維護其合法權(quán)益。
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