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公司章程作為公司治理的第一道防線,也是最后一張王牌。
擁有一份具備經(jīng)過實踐不斷檢驗的戰(zhàn)略合作協(xié)議,不僅便于合作雙方在洽談初期獲取更詳盡的信息去評估潛在的交易價值,從而決定是否搭建合作關(guān)系,同時也是幫助合作雙方敏銳“嗅出”各條款的常規(guī)性風(fēng)險、規(guī)避協(xié)議“陷阱”的壓箱法寶。
完美的規(guī)章制度,企業(yè)要做到規(guī)避自身用工風(fēng)險,增加自身的經(jīng)營自主權(quán),提高人力資源管理的效力,增強員工的積極性,那么這份規(guī)章制度該從何著手?
未雨綢繆是為了走更遠(yuǎn)的路!
為當(dāng)事人追回貨款125000元及違約金5000元。
用人單位與負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者(高級管理人員、高級技術(shù)人員和保密人員等),在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中作一定的限制性約定,以此作為保護商業(yè)秘密的重要手段之一。
為了讓您不冒法律的險,易法通走了十年!
為當(dāng)事人追回貨款29950元。
原告上海某某泵業(yè)制造有限公司(以下簡稱某某公司)與被告蘇州市某某機電工程有限公司(以下簡稱某某公司)買賣合同糾紛一案,本院于2014年3月10日受理后,依法由審判員劉曉夏獨任審判,于2014年4月17日公開開庭進(jìn)行了審理。后本案轉(zhuǎn)為適用普通...
協(xié)助當(dāng)事人處理債權(quán)轉(zhuǎn)讓合同糾紛,維護其合法權(quán)益。
為當(dāng)事人作商品罪刑事辯護,維護其合法權(quán)益。
競業(yè)限制作為保護企業(yè)商業(yè)秘密、技術(shù)秘密的一種手段,得到越來越多的關(guān)注:哪些員工屬于競業(yè)限制的范圍?是否有地域限制?競業(yè)限制期限多長?競業(yè)限制補償金怎么約定?員工違反競業(yè)限制義務(wù)企業(yè)怎么挽回?fù)p失?……
一份競業(yè)禁止協(xié)議應(yīng)該具備哪些內(nèi)容?競業(yè)禁止協(xié)議期限如何約定?競業(yè)禁止協(xié)議中是否可以約定補償問題?違反義務(wù)承擔(dān)的法律責(zé)任又該如何約定?……一旦企業(yè)沒有對競業(yè)禁止協(xié)議沒有重視,將可能造成重大的損失。
“名為投資、實為借貸”的情況在日常生活中非常普遍,提供資金方一方面為了保證資金安全要求“保本付利”,另一方面又想通過投資的方式確保高額回報的正當(dāng)性。但投資與借貸有著本質(zhì)區(qū)別,是兩種不同的法律關(guān)系,會產(chǎn)生不同的法律后果。
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