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員工自愿放棄社保，萬一發(fā)生工傷，公司損失更大！

企業(yè)及時為員工繳納社保，從長遠來看，是在降低企業(yè)用工成本。千萬不能貪圖一時成本降低，而埋下未來用工風險的巨雷。

分類：勞動人事閱讀：2980次2019-07-15

試用期多約定一個月，公司多支付一萬？

北京某裝飾工程公司與員工劉某約定勞動合同期限2年，試用期3個月；劉某試用期工資1.2萬元，轉(zhuǎn)正后工資1.5萬元。臨近試用期滿，公司認為劉某工作能力不夠，因此與劉某協(xié)商解除勞動關(guān)系但雙方就經(jīng)濟補償金事宜未達成合意，劉某由此提起勞動仲裁，并主張...

分類：合同糾紛閱讀：1886次2019-12-09

中華人民共和國勞動合同法

根據(jù)2013.07.01實施的修正案修改第一章總則

分類：法律法規(guī)閱讀：2464次2015-05-04

未簽勞動合同，辭職有補償嗎？

勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同按合同的內(nèi)容分為勞動合同制范圍以內(nèi)的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同；按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。

分類：勞動人事閱讀：3695次2013-03-01

原勞動合同到期，工傷者能要求續(xù)簽勞動合同嗎？

案情：張某、趙某與A廠簽訂有臨時用工合同，兩人在一次施工中受傷，經(jīng)鑒定為8、9級工傷，A廠按《職工工傷保險辦法》，給予了相應(yīng)工傷補助金。后因A廠用工制度的限制，合同到期后不再與張趙續(xù)簽合同，合同自行終止。合同終止后一次性發(fā)給張某和趙某傷殘就...

分類：勞動人事閱讀：3483次2013-05-15

勞務(wù)派遣公司資質(zhì)辦理的條件

勞務(wù)派遣近年來在我國迅速發(fā)展，勞務(wù)派遣用工形式非常普遍。

分類：勞動人事閱讀：3028次2015-05-19

勞務(wù)派遣資質(zhì)辦理

根據(jù)《勞務(wù)派遣行政許可實施辦法》規(guī)定，經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當向所在地有許可管轄權(quán)的人力資源社會保障行政部門依法申請行政許可。

分類：勞動人事閱讀：1982次2015-05-21

福建省某建設(shè)工程有限公司訴汕頭市某資源和某保障局工傷認定糾紛一審行政判決書

協(xié)助當事人處理工傷認定糾紛，維護其合法權(quán)益。

分類：律師案例閱讀：1603次2016-08-17

鐘祥市某某造船有限責任公司與汪某某勞動爭議一審民事判決書

協(xié)助解決當事人勞動爭議糾紛。

分類：律師案例閱讀：1424次2016-09-18

關(guān)某某、林某某、林某某與廣東某某實業(yè)有限公司確認勞動關(guān)系糾紛二審民事判決書

上訴人關(guān)某某、林某某、林某某訴被上訴人廣東某某實業(yè)有限公司（以下簡稱某某公司）確認勞動關(guān)系糾紛一案，不服某某市江城區(qū)人民法院（2014）陽城法民一初字第1號民事判決，向本院提起上訴。本院受理后依法組成合議庭審理了本案，現(xiàn)已審理終結(jié)。

分類：律師案例閱讀：2023次2015-06-03

內(nèi)退職工再勞動，是否構(gòu)成“雙重勞動關(guān)系”？

袁某系某大型國企的內(nèi)退職工，尚未辦理正式退休手續(xù)。隨后袁某受聘到某公司工作，雙方簽訂了《勞務(wù)雇傭協(xié)議書》一份。 2008年8月，袁某申請勞動仲裁，請求確認其與某公司之間存在勞動關(guān)系；裁決某公司因未與其簽訂勞動合同，應(yīng)向其支付二倍的工資差額...

分類：勞動人事閱讀：3088次2015-05-25

“維權(quán)小超人”三年三獲雙倍工資賠償，企業(yè)真的無計可施了嗎？

雖說各地關(guān)于勞動者與用人單位未簽勞動合同的規(guī)定各有不同，但法律規(guī)定的目的是讓企業(yè)自覺簽署勞動協(xié)議。只要企業(yè)能夠及時與勞動者簽訂或續(xù)簽書面勞動合同，就不會有類似的情況發(fā)生。若是遇到拒絕簽訂勞動合同，且無正當理由的，盡量避免招聘此類員工...

分類：勞動人事閱讀：2264次2019-07-15

活動回顧 | 2022廈門中小企業(yè)服務(wù)月“企業(yè)高發(fā)風險管理”公益培訓圓滿結(jié)束！

5月20日，“企業(yè)高發(fā)風險管理”公益培訓在廈門易法通總部成功舉辦！

分類：易法通新聞閱讀：1314次2022-06-23

勞務(wù)派遣管理制度

第一條為了增強公司依法管理的規(guī)范性和員工遵紀守法的自覺性，提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專業(yè)服務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司實際，特制定本規(guī)定。

分類：勞動人事閱讀：2837次2015-05-19

武岡市某某建設(shè)有限責任公司與唐德某，肖貽某、陽某某勞務(wù)合同民事判決書

受理勞務(wù)合同糾紛，維護當事人合法權(quán)益

分類：律師案例閱讀：1600次2016-10-27

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