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近期處理法律事務中碰到諸多客戶詢問，員工辭職時未提前三十日通知企業(yè)，而是提交辭職申請后就立刻離職。而因員工說走就走，大部分未完成工作交接，常致使企業(yè)受到不必要的損失。這種情況下，企業(yè)如何應對？
席位有限，有新人進就會有舊人出，辭退員工，不論對企業(yè)還是對員工，都是一個沉重的話題。但是辭退員工，也是大多數企業(yè)不得不面對的問題。下面為您介紹勞動法關于辭退員工補償/賠償的規(guī)定。
試用期內不得隨意辭退勞動者，辭退無過錯的勞動者要提前通知和支付經濟補償金等等，這些你都注意了嗎？如何做到正確辭退勞動者，筆者總結起來，主要應注意以下問題：
協助當事人處理合同糾紛，維護其合法權益。
協助當事人處理施工合同糾紛，維護其合法權益。
為當事人追回尚欠工資余款62538.49元和經濟補償金12507.7元。
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培訓協議是指用人單位為特定員工提供專業(yè)技術培訓的協議。
上訴人鷹潭某某有限公司因勞動爭議糾紛一案，不服江西省鷹潭市月湖區(qū)人民法院（2014）月民一初字第475號民事判決，向本院提起上訴。本院依法組成合議庭，公開開庭進行了審理。上訴人鷹潭某某有限公司的委托代理人吳雨勝，被上訴人王某某到庭參加訴訟。...
給初出社會的新人黨。 每個月的綿薄工資，卻要扣除部分給五險一金，卻不能換成現金。存你有何用呢？其實公積金是可以取出使用的。 那什么時候呢？首先！你要符合條件，符合住房公積金提取條件。那么可申請?zhí)崛∽》抗e金，有哪些情形呢？
同樣是與員工協商簽訂了離職協議為何別家公司做到讓離職員工想“反悔”都不成？
受理勞動爭議糾紛，維護當事人合法權益。
王某在某酒店從事洗碗工工作，2011年至2014年雙方簽訂的是勞動合同，但2014年至2016年由于王某已經達到法定退休年齡，雙方簽訂的是勞務合同。2016年8月，公司通知王某解除勞務合同。王某于2016年9月申請仲裁，要求公司支付解除合同...
為當事人追回工資共計4810元及補償金15200元。
為為當事人追回工資3750元及補償金15000元。
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