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4001-555-689
為當事人作非法拘禁罪刑事辯護，維護其合法權(quán)益。
張總和李總現(xiàn)在都面臨著同樣的一個難題，兩家企業(yè)都遇到了不愿意簽勞動合同的員工。很多老板現(xiàn)在都比較清楚了，如果員工入職超過一個月，企業(yè)還沒跟他簽訂勞動合同的話，企業(yè)應(yīng)當自第二個月起每月向勞動者支付兩倍的工資。
的士司機們主動開道運送孕婦到醫(yī)院待產(chǎn)的行為溫暖你我。生活中，這樣感人的事跡無處不在?？墒牵阒?，這種行為在法律上的術(shù)語是什么嗎？這便是無因管理行為。無因管理是指沒有法定的或者約定的義務(wù)，為避免他人利益受到損害而進行管理或者服務(wù)的行為。那么...
（1）合同本身的法律性質(zhì)不同； （2）合同主體的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不同； （3）爭議處理時審查的內(nèi)容有所不同； （4）合同中用人單位的主體權(quán)利不同。
本院在審理原告重慶某某再生資源回收有限公司與被告劉某某勞動爭議糾紛一案中，經(jīng)審查，2014年9月29日，被告劉某某以與原告重慶某某再生資源回收有限公司發(fā)生勞動報酬、二倍工資差額、經(jīng)濟補償金爭議為由向重慶市九龍坡區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲...
原告陸某與被告江蘇省某某館勞動爭議糾紛一案，本院依法進行了審理，現(xiàn)已審理終結(jié)。
代理追索勞動報酬、經(jīng)濟賠償金糾紛。
在勞動爭議糾紛中，維護了當事人權(quán)益。
協(xié)助當事人處理勞動爭議糾紛，維護其合法權(quán)益。
在企業(yè)發(fā)展過程中，出現(xiàn)管理層的變更是很正常的事情，當某一個股東想要自己的股權(quán)進行轉(zhuǎn)讓，就需要告知整個企業(yè)的所有股東，雖然說可以把股權(quán)轉(zhuǎn)讓給企業(yè)外部人士，但是一般來說如果是同等的條件之下，還是轉(zhuǎn)讓給企業(yè)其他股東比較好，這樣可以有效避免因為股權(quán)...
婚假怎么計算？婚假包括雙休日嗎？不少小夫妻會有這樣的疑問。今天，小編將就此相關(guān)問題作出解答。
原告與被告之間的勞動爭議糾紛，經(jīng)XX勞動人事爭議仲裁委員會受理、審查，做出了深勞人仲案【XX】XX號仲裁裁決書。原告認為，仲裁裁決第二項、第三項認定事實錯誤，適用法律錯誤，依法應(yīng)當撤銷。
勞務(wù)派遣是目前國內(nèi)外流行的人力資源管理新模式，是指用人單位根據(jù)工作需要，通過人才服務(wù)機構(gòu)租借人才的一種新型的用人方式，也是一種全面的高層次的人事管理服務(wù)。
協(xié)助委托人獲得經(jīng)濟補償金22893.30元。
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