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書(shū)面勞動(dòng)合同的規(guī)范事項(xiàng)

勞動(dòng)合同不是賣身契，契約不能限定每個(gè)人的人身自由。律法知識(shí)的普及，勞動(dòng)者們不再是不會(huì)保護(hù)自己的庸人，作為用人單位，也要規(guī)范起來(lái)，不要做庸人單位。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：2674次2016-01-19

企業(yè)以試用期不符合錄用條件解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意什么？

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3661次2016-12-14

試用期辭退員工風(fēng)險(xiǎn)那么大，你的公司還不重視這些規(guī)則嗎？

為了讓你不冒法律的險(xiǎn)，易法通走了十年！

分類：勞動(dòng)人事閱讀：4113次2019-01-15

試用期辭退員工風(fēng)險(xiǎn)那么大，你的公司還不重視這些規(guī)則嗎？

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分類：勞動(dòng)人事閱讀：3138次2019-02-19

分公司解散可否終止勞動(dòng)合同？員工若要求總公司繼續(xù)履行或經(jīng)濟(jì)賠償，法院會(huì)同意？

分公司被解散是否就一定構(gòu)成勞動(dòng)合同的法定終止？關(guān)鍵還得按地方的規(guī)定來(lái)才能有穩(wěn)贏的把握！

分類：合同糾紛閱讀：2012次2019-11-27

員工玩“閃辭”，公司就沒(méi)招了？月薪3萬(wàn)的HR這樣處理，公司的損失也能追回！

員工跳槽并不可怕，可怕的是員工只是說(shuō)一句“我明天不來(lái)上班了”就真的不來(lái)了！工作也不交接，丟下一堆沒(méi)頭沒(méi)腦的事甩手就走了，這才是最讓人頭疼的。那么，面對(duì)這樣的員工，公司就真的沒(méi)有任何辦法了嗎？

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3608次2020-04-22

【易法通服務(wù)案例】員工失職給公司帶來(lái)上萬(wàn)損失，法務(wù)4招合法勸退！

員工失職給公司帶來(lái)上萬(wàn)損失，法務(wù)4招合法勸退！

分類：法務(wù)文章閱讀：672次2023-09-12

高樓拋擲物、墜物致人損害責(zé)任

根據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》第八十七條的規(guī)定，從建筑物中拋擲物品或者從建筑物上墜落的物品造成他人損害，難以確定具體侵權(quán)人的，除能夠證明自己不是侵權(quán)人的外，由可能加害的建筑物使用人給予補(bǔ)償。

分類：其他文章閱讀：3308次2012-12-31

在試用期解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者是否要承擔(dān)違約責(zé)任支付違約金？

易法通為您提供代寫(xiě)合同服務(wù)，幫助您在掌握基本法律常識(shí)的基礎(chǔ)上自主、低價(jià)寫(xiě)出實(shí)用的法律文書(shū)。我們的代寫(xiě)合同包括起訴類材料、答辯類材料、非訴訟的各類申請(qǐng)材料。我們將根據(jù)您對(duì)合同的要求直接為您代寫(xiě)合同，并根據(jù)您的意見(jiàn)作最完善的修改。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3706次2013-02-06

勞動(dòng)合同“文章”多

易法通為您提供專業(yè)的代寫(xiě)合同服務(wù)，專業(yè)代寫(xiě)勞動(dòng)合同。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：4278次2013-02-16

職工對(duì)因參加工會(huì)活動(dòng)被解除勞動(dòng)合同的如何獲得賠償金？

案情：郭某是某用人單位的職工，在職期間，郭某經(jīng)常因履行工會(huì)規(guī)定的職責(zé)而耽誤工作進(jìn)度。郭某所處的部門(mén)主管對(duì)此很不滿，于是向上級(jí)提出解聘的建議。用人單位經(jīng)過(guò)考慮決定與郭某解除勞動(dòng)合同，郭某認(rèn)為用人單位的做法是違法的，于是要求該用人單位賠償其損失...

分類：勞動(dòng)人事閱讀：4285次2013-05-15

退休返聘人員受傷是否屬于工傷

退休返聘人員就是指已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡，開(kāi)始領(lǐng)取退休金的人員，被用人單位再次聘請(qǐng)工作，但退休人員無(wú)法與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，雙方只存在勞務(wù)關(guān)系，則在工作之中受傷如何處理就成為了比較有爭(zhēng)議的問(wèn)題。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：5158次2014-11-12

保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)限制有什么區(qū)別？

競(jìng)業(yè)限制義務(wù)是一種約定義務(wù)，義務(wù)內(nèi)容由勞動(dòng)者與用人單位自行約定，無(wú)約定的則無(wú)義務(wù)。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：8090次2015-01-29

離職補(bǔ)償金如何計(jì)算？

在這么一個(gè)快節(jié)奏的社會(huì)，很多新興行業(yè)和職位的出現(xiàn)，而且，創(chuàng)業(yè)也成了很多年輕人的選擇，離職對(duì)于企業(yè)和勞動(dòng)者都是司空見(jiàn)慣的事。離職帶來(lái)了一系列的連鎖反應(yīng)，要辦理工作的交接、檔案的轉(zhuǎn)移、五險(xiǎn)一金的處理，更重要的，大多數(shù)勞動(dòng)者在離職的時(shí)候是有權(quán)...

分類：勞動(dòng)人事閱讀：11157次2015-01-30

勞動(dòng)合同終止的條件有哪些？

勞動(dòng)合同期滿是勞動(dòng)合同終止的最主要形式，適用于固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：4425次2015-02-06

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