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試用期內不得隨意辭退勞動者，辭退無過錯的勞動者要提前通知和支付經濟補償金等等，這些你都注意了嗎？如何做到正確辭退勞動者，筆者總結起來，主要應注意以下問題：
在這個無房不婚的時代，婚房幾乎成了準新人結婚前期準備的標配。但只有房子就夠了嗎，在這個感情碎片化的時代，還有多少婚姻能從牽手一直到白頭呢，而婚姻一旦決裂，利益糾紛也就順理成章地擺上臺面。
企業(yè)合理的辭退員工，不僅能夠減少勞動糾紛的發(fā)生，維護企業(yè)的形象，而且可以為企業(yè)省下很大一筆的訴訟費用的。 一、試用期內不得隨意辭退員工。
在法律糾紛中，舉證一直是最難也是最關鍵的部分，勞動糾紛中也是如此，因此舉證責任的分配是很重要的。其舉證責任的分配是由法律預先規(guī)定的。
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