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4001-555-689
為當事人追回欠款合計82580.54元。
勞動合同到期的續(xù)簽問題，企業(yè)一定要重視！
當今，交通和資訊是如此的發(fā)達，以及就業(yè)觀念的更新為人員流動提供了更好的條件和可能，離職和辭職都是解除職工和單位之間行政隸屬關(guān)系的行為，很多人把離職和辭職混為一談，其實二者是不一樣的。
原告葛某某與被告江蘇某某紡織股份有限公司（以下簡稱某某公司）勞動合同糾紛一案，本院于2014年11月25日受理后，依法由審判員張小平獨任審判并公開開庭進行了審理。原告葛某某及其委托代理人孔祥偉，被告某某公司的委托代理人徐某、仲海平到庭參加訴...
協(xié)助當事人處理租賃合同糾紛，維護其合法權(quán)益。
為當事人獲得賠償金74500元
在租賃合同中，由于法律知識的欠缺，承租人常常因不明其本身在租賃中所應該負有的義務(wù)，而與出租人產(chǎn)生糾紛，既不能維護自己的權(quán)利，甚至需要進行損害賠償。那么，就讓小編來告訴你，在租賃合同中，作為承租人的你，應該負有什么義務(wù)吧！
總則 第一條為了貫徹實施《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱勞動合同法），制定本條例。
為當事人獲得賠償30075.4元。
逾期終止勞動合同是指依照合同的約定或法定應當終止而未及時終止，造成拖延或延續(xù)一段時間方欲終止勞動合同的情況。
易法通，一個為了您的企業(yè)經(jīng)營操碎了心的上市法律服務(wù)公司~
受理債權(quán)轉(zhuǎn)讓合同糾紛，保護當事人合法權(quán)益。
招聘入職是企業(yè)管理中的第一個環(huán)節(jié)，也是企業(yè)極易忽視和最早遭遇用工法律風險的環(huán)節(jié)。因此在招聘入職過程中，企業(yè)更應當關(guān)注招聘過程中容易碰到的問題和注意事項，避免在招聘過程中，為企業(yè)之后的正常運營和用工管理埋下隱患，并帶來不必要的法律風險?，F(xiàn)筆者...
原告吳某某訴被告貴陽某某置業(yè)有限公司（以下簡稱某某公司）合同糾紛一案，本院受理后，依法適用簡易程序由代理審判員張錚獨任審判，于2014年5月26日公開開庭進行了審理。原告吳某某及其委托代理人王遠義，被告某某公司委托代理人李曉文、張某某到庭參...
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