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公司規(guī)章制度有效落實的不二法則

依據(jù)現(xiàn)代的社會理念，公司內部是一個自我管理、自我服務的經濟共同體。只要不觸犯強行法律和公序良俗，公司及其管理者可以推行其“政策”、“方針”、“理念”，以促進盈利等公司目標的實現(xiàn)。在公司治理的視域下，公司章程具有最高的效力位階，公司的規(guī)章制度...

分類：創(chuàng)業(yè)經營閱讀：2316次2016-06-30

銷售合同丨差以粗心毫厘，謬以成功千里

易法通律師合同擬審，屬于你的私人訂制。

分類：創(chuàng)業(yè)經營閱讀：2516次2018-04-02

“維權小超人”三年三獲雙倍工資賠償，企業(yè)真的無計可施了嗎？

雖說各地關于勞動者與用人單位未簽勞動合同的規(guī)定各有不同，但法律規(guī)定的目的是讓企業(yè)自覺簽署勞動協(xié)議。只要企業(yè)能夠及時與勞動者簽訂或續(xù)簽書面勞動合同，就不會有類似的情況發(fā)生。若是遇到拒絕簽訂勞動合同，且無正當理由的，盡量避免招聘此類員工...

分類：勞動人事閱讀：2264次2019-07-15

應對員工花式“泡病假”？高段位的老板和HR都愛這么來！

員工隨便上交一個“病休證明” 公司就一定要批假嗎？缺一個完善的病假管理制度員工再有樣學樣你就等著用工成本年年漲吧！

分類：勞動人事閱讀：1691次2019-11-20

這份股權轉讓協(xié)議隱藏太深！老板一不小心掉坑想反悔都不行！

轉讓方放棄管理權和分紅權向受讓方收取固定收益？這樣“特殊”的條款在股權轉讓協(xié)議中是否有效？不徹底搞明白下一個被坑還得倒貼錢的就是你！

分類：合同糾紛閱讀：2157次2019-12-24

原告某某工程科技股份有限公司與被告山西某某化工有限公司建設工程設計合同糾紛一案民事判決書

原告某某科技股份有限公司（以下簡稱某某公司）與被告山西某某煤化工有限公司（以下簡稱某某公司）建設工程設計合同糾紛一案，本院受理后，依法組成合議庭，公開開庭進行了審理。原告某某公司委托代理人高林、姜華，被告某某公司委托代理人張學輝到庭參加訴訟...

分類：律師案例閱讀：1854次2015-05-13

某某小額貸款有限公司與方某某、蘆某某、洪某某借款合同糾紛一審民事判決書

受理借款合同糾紛，協(xié)助當事人維權。

分類：律師案例閱讀：1531次2016-08-04

吳*明與巴中市區(qū)中學勞動爭議糾紛一審民事判決書

協(xié)助當事人處理了勞動爭議糾紛。

分類：律師案例閱讀：1737次2016-12-27

吳某與吳某某、王某某房屋買賣合同糾紛一審民事判決書

為當事人追回購房款和違約金合計200萬元。

分類：律師案例閱讀：1619次2017-04-14

合伙企業(yè)和有限責任公司的區(qū)別

創(chuàng)業(yè)初始，可以幾個人合伙，成立合伙企業(yè)或者設立有限責任公司。

分類：創(chuàng)業(yè)經營閱讀：7009次2015-01-12

大s疑遭家暴，受害方應當如何自我救濟？

最近汪小菲一家子情況不斷，先是母親被曝出資產被凍，接著王思聰爆料大s被曝遭到家暴。

分類：婚姻家庭閱讀：2619次2015-03-24

廣州市某某生物技術有限公司與廣東某某科技食品有限公司買賣合同糾紛一審民事判決書

為當事人獲得合同款31545元。

分類：律師案例閱讀：1578次2016-09-20

謝某與天津某某材料科技發(fā)展有限公司委托合同糾紛一審民事判決書

協(xié)助當事人處理委托合同糾紛，維護其合法權益。

分類：律師案例閱讀：1287次2016-11-23

勞動關系轉移到關聯(lián)公司，工作年限是否都合并計算？

在企業(yè)的經營管理中，常出現(xiàn)勞動關系被轉移到關聯(lián)公司的現(xiàn)象。勞動關系轉移的過程中，不可避免的碰到勞動者工作年限的問題，是應當重新計算還是應當合并計算？

分類：勞動人事閱讀：6488次2014-11-20

勞動安全衛(wèi)生制度中的權利和義務

我國《勞動法》第六章專門規(guī)定了勞動安全衛(wèi)生，而其他的法律法規(guī)也根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，對勞動安全衛(wèi)生進行了更為細致的劃分規(guī)定。從而形成了我國的勞動安全衛(wèi)生制度體系。勞動安全衛(wèi)生制度中的權利義務具體可分為如下情況：

分類：勞動人事閱讀：3090次2015-08-05

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