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很多的勞動(dòng)者因?yàn)椴磺宄趧?dòng)爭議仲裁的受理范圍，而走了許多“冤枉路”，平白為自己增添了麻煩。本文就為您講述勞動(dòng)爭議仲裁的受理范圍。
勞動(dòng)者和用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議后，會(huì)依法申請勞動(dòng)仲裁。那么，勞動(dòng)仲裁的流程是怎樣的呢？今天小編將就這一問題作出解答。
第一條 為了公正及時(shí)解決勞動(dòng)爭議，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，制定本法。
證據(jù)在勞動(dòng)仲裁中起著至關(guān)重要的作用，同樣的勞動(dòng)仲裁舉證問題就顯得越加重要。
勞動(dòng)爭議當(dāng)事人在申請勞動(dòng)仲裁時(shí)，有必要知道勞動(dòng)仲裁的受理范圍，才能更好的維護(hù)自身合法權(quán)益。
為當(dāng)事人挽回解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金28152元，以及工資45256.43元和年假折算工資9820.69元。
受理勞動(dòng)糾紛，為當(dāng)事人追回工傷保險(xiǎn)待遇費(fèi)用127143.29元。
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