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4001-555-689
為當事人追回面積補差購房款5374元。
為當事人追回欠款300萬元。
為當事人追回欠款200萬元。
為當事人追回欠款291000元。
很多管理者把心思全都放在生產經營上，忽視章程對于公司的作用，殊不知，其中大有文章，公司大可通過章程來確保企業(yè)利益，防范風險，完善公司治理制度。
在處置創(chuàng)業(yè)元老時以“股權釋兵權”，也就是由企業(yè)或企業(yè)家讓出部分股權給元老，既讓企業(yè)輕裝前進，又能讓曾經為企業(yè)做出了巨大貢獻的功臣們安心享受自己所創(chuàng)造的成果。由此可見，“股權釋兵權”無疑是企業(yè)家們妥善處理元老問題的一項行之有效的激勵模式。
股權轉讓過程中我們經?？吹剑菏茏尫胶雎詫蓶|主體資格的審查，轉讓方在交易過程中故意隱瞞相關信息或者提供虛假信息，股東未出資或未出資到位、股權上設有擔?！姸喙蓹噢D讓“花式套路”防不勝防，投資者如何正確識別潛藏風險？又該如何防范？
追回被告上海某某企業(yè)管理有限公司設計費人民幣50,000元。
協(xié)助原告追回房產權。
協(xié)助委托人處理房屋租賃合同糾紛，索回其房屋所有權，維護其合法權益。
企業(yè)無可避免地會與勞動者因勞動的權利與義務發(fā)生糾紛，而糾紛一般是由合同和侵權行為所造成。企業(yè)通過合理方式處理用工問題，在源頭上有效的控制和預防，建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，已經成為人事管理要解決的重要問題之一。
企業(yè)嚴格按照《勞動合同法》的規(guī)定與勞動者訂立勞動合同，嚴格合同內容、合同簽署、用工管理和勞動合同管理的規(guī)范性，明確約定員工工作內容、工作時間、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護、在職培訓、費用負擔及服務期、競業(yè)限制和保守商業(yè)秘密、補充保險和福...
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