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為當(dāng)事人處理侵權(quán)責(zé)任糾紛,維護(hù)其合法權(quán)益。
受理勞動(dòng)爭議糾紛,維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益。
員工跳槽并不可怕,可怕的是員工只是說一句“我明天不來上班了”就真的不來了!工作也不交接,丟下一堆沒頭沒腦的事甩手就走了,這才是最讓人頭疼的。 那么,面對這樣的員工,公司就真的沒有任何辦法了嗎?
為當(dāng)事人處理交通事故責(zé)任糾紛,維護(hù)當(dāng)事人權(quán)益。
2013年6月10日,何先生應(yīng)聘到當(dāng)?shù)匾患夜竟ぷ?,他與公司簽訂3年期限的勞動(dòng)合同。
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