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勞動合同中違約金、經(jīng)濟補償金、賠償金的區(qū)別？

依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者違反與用人單位約定的“服務(wù)期約定”的，用人單位可以要求勞動者支付違約金

分類：勞動人事閱讀：3652次2015-07-28

預(yù)付賬款業(yè)務(wù)中的錯弊常見的有哪幾種呢

預(yù)付賬款在合同交易中越來越普遍，合同雙方常用預(yù)付賬款來保障合同的履行。但大家對于預(yù)付賬款卻存在誤區(qū)。一、預(yù)付賬款后?未能收到貨物或未能按期收到貨物?以至給企業(yè)造成經(jīng)濟損失主要表現(xiàn)在：

分類：債權(quán)債務(wù)閱讀：3684次2015-12-18

商品房買賣合同糾紛中的繼承人是否承擔(dān)違約責(zé)任？

裁判要旨：一、當(dāng)被繼承人所留遺產(chǎn)中的財產(chǎn)權(quán)利少于財產(chǎn)義務(wù)時，該原則對繼承人顯然不利，繼承人僅在其所得遺產(chǎn)的財產(chǎn)權(quán)利范圍內(nèi)承擔(dān)償還被繼承人生前所欠債務(wù)的責(zé)任，對超出遺產(chǎn)中財產(chǎn)權(quán)利的債務(wù)有權(quán)拒絕償還。二、合同當(dāng)事人的死亡是一種客...

分類：買賣租房閱讀：4340次2016-08-08

勞動爭議糾紛中的主張二倍工資的法律事務(wù)問題

二倍工資（兩倍工資）是一項法律罰則，主要針對企業(yè)與職工之間未訂立書面勞動合同或者應(yīng)當(dāng)訂立而未訂立無固定期限勞動合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)每月向職工支付兩倍工資。我國《勞動合同法》第82條第1款規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書...

分類：勞動人事閱讀：4415次2016-08-08

商品房買賣合同糾紛中的繼承人是否承擔(dān)違約責(zé)任？

上海市靜安區(qū)人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，依照合同約定，原告應(yīng)于交房日前10天書面通知嚴(yán)定一辦理交房手續(xù)。原告雖于2005年5月17日發(fā)出書面通知，但此時嚴(yán)定一已經(jīng)死亡，對一個消亡的法律主體作出的書面通知，不能視為一次有效的通知。但經(jīng)查，雙方合同約定...

分類：合同糾紛閱讀：3256次2016-08-22

勞動爭議糾紛中的主張二倍工資的法律事務(wù)問題

二倍工資（兩倍工資）是一項法律罰則，主要針對企業(yè)與職工之間未訂立書面勞動合同或者應(yīng)當(dāng)訂立而未訂立無固定期限勞動合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)每月向職工支付兩倍工資。我國《勞動合同法》第82條第1款規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書...

分類：勞動人事閱讀：2408次2016-08-22

實務(wù)閱讀｜公司章程中九項可自主約定的事項

2006年公司法最大的亮點是充分尊重股東意思自治，眾多公司治理上的問題允許股東自行決定，并在公司章程中明確；2013年的修正，使股東自治的空間進一步擴大。這些看似輕描淡寫的規(guī)則變化，放權(quán)、授權(quán)，具有重要的實務(wù)價值。以往，人們都不大重視公司章...

分類：創(chuàng)業(yè)經(jīng)營閱讀：2619次2016-08-22

債權(quán)債務(wù)｜民間借貸中債權(quán)人利益如何保護？

現(xiàn)實生活中，債權(quán)債務(wù)糾紛隨處可見，雖然很多糾紛債權(quán)債務(wù)關(guān)系非常明確，但是卻因債務(wù)人無力償還而導(dǎo)致債權(quán)人的債權(quán)不能實現(xiàn)。那么，民間借貸中債權(quán)人該如何維護自己債權(quán)利益？本文通過介紹債權(quán)人維護利益的方式、債權(quán)實現(xiàn)的方法、以及在民間借貸中起草借條等...

分類：債權(quán)債務(wù)閱讀：3467次2016-09-02

任某中與舞陽某某醫(yī)院勞動爭議一審民事判決書

協(xié)助當(dāng)事人處理勞動爭議糾紛，維護其合法權(quán)益。

分類：律師案例閱讀：1889次2016-12-26

王某合與王某中相鄰權(quán)糾紛一案民事判決書

為當(dāng)事人處理相鄰權(quán)糾紛，維護其合法權(quán)益。

分類：律師案例閱讀：4599次2017-04-18

股權(quán)激勵中，你不得不知的三條“生死線”

眾所周知，股權(quán)激勵是一把雙刃劍，不做可能等死，做了也可能找死。那么，如何讓這把劍發(fā)揮它的好處，而避免它的致命之處呢？這其中，我們認(rèn)為在股權(quán)激勵中有三條生死線，是企業(yè)主無論如何都應(yīng)當(dāng)知曉的。

分類：創(chuàng)業(yè)經(jīng)營閱讀：7503次2017-06-16

企業(yè)經(jīng)營過程中要注意防范哪些法律風(fēng)險呢？

易法通，一個為您的企業(yè)經(jīng)營操碎了心的上市法律服務(wù)公司~

分類：創(chuàng)業(yè)經(jīng)營閱讀：3088次2018-08-31

HR悅讀丨離職證明中到底能不能寫離職原因？

前一個月，小李離職了，公司向小李出具了《解除（終止）勞動合同證明書》，其中解除勞動合同的原因?qū)懥藘蓷l：1、該員工離職原因為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；2、該員工不能勝任工作。這讓小李覺得對其之后的求職造成嚴(yán)重的負(fù)面影響，打壓了其平等就業(yè)的權(quán)利，于...

分類：勞動人事閱讀：3981次2019-06-20

深陷危機中的企業(yè)如何自救？教你5招保命翻盤，降低用工成本！

在裁員、降薪、解除勞動關(guān)系都行不通的情況下，企業(yè)如何自救？

分類：勞動人事閱讀：2159次2020-02-28

張某與李某離婚糾紛一審民事判決書

協(xié)助當(dāng)事人處理離婚糾紛，維護其合法權(quán)益。

分類：律師案例閱讀：1072次2016-11-28

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