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4001-555-689
為當事人追回款項120000元。
協(xié)助當事人處理勞動爭議，維護其合法權益。
協(xié)助解決當事人勞動爭議糾紛。
協(xié)助當事人處理勞動爭議糾紛，維護其合法權益。
最近有企業(yè)人力資源部門咨詢，在什么情況下屬違法解除或終止勞動合同。用人單位如何做到不違法解除或終止勞動合同。本人查閱了所有法律法規(guī)、司法解釋、規(guī)范性文件和一些權威專業(yè)報章雜志，均未找到違法解除或終止勞動合同名詞定義的相關答案。經(jīng)查閱法律法規(guī)...
已年滿55周歲薛某（女）至某水產(chǎn)公司上班，某日，薛某在下班途中發(fā)生交通事故死亡。薛某之家屬將該水產(chǎn)公司訴至法庭，請求依法判決薛某生前與被告存在勞動關系。被告某水產(chǎn)公司認為，薛某與被告并未形成勞動關系，而是雇傭關系。
據(jù)國家統(tǒng)計局統(tǒng)計最新數(shù)據(jù)顯示，2014年全國勞動爭議審理結案的案件數(shù)量為711044件，而用人單位獲得勝訴的案件處理數(shù)僅為82541件，不足12%。都說在勞動糾紛中，勞動者處于弱勢地位，但實踐案件處理結果為何如此戲劇性？筆者認為，在勞動糾紛...
招聘入職是企業(yè)管理中的第一個環(huán)節(jié)，也是企業(yè)極易忽視和最早遭遇用工法律風險的環(huán)節(jié)。因此在招聘入職過程中，企業(yè)更應當關注招聘過程中容易碰到的問題和注意事項，避免在招聘過程中，為企業(yè)之后的正常運營和用工管理埋下隱患，并帶來不必要的法律風險?，F(xiàn)筆者...
在訴訟中，為當事人取得了勝訴，
你不必一個人扛下所有事兒！
愿我們在創(chuàng)業(yè)路上都能勇敢地說出一句，心之所向，無問西東。
善用法律顧問者方能笑傲江湖~
防控期間不能及時簽訂或續(xù)簽勞動合同，公司需要支付雙倍工資？有什么風險？
易法通正式亮相海絲中央法務區(qū)，成為法務科技生態(tài)共同體成員！
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