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如何做好股權(quán)(quán)(quán)(quán)轉(zhuǎn)(zhuǎn)(zhuǎn)(zhuǎn)讓的交接工作

疫情下的“大考”：聰明的HR，都在提前布局！

等疫情結(jié)束后，再搶人、面人嗎？那企業(yè)丟掉的業(yè)績(jī)還想不想補(bǔ)回來了？

分類：勞動(dòng)人事閱讀：1805次2020-03-16

調(diào)崗難操作？那是因?yàn)槟悴磺宄@些規(guī)則！

為了讓您不冒法律的險(xiǎn)，易法通走了十年！

分類：創(chuàng)業(yè)經(jīng)營(yíng)閱讀：4734次2018-11-29

大學(xué)生簽訂勞動(dòng)合同容易出現(xiàn)的問題

勞動(dòng)合同與大學(xué)生就業(yè),易法通為您提供專業(yè)的代寫合同服務(wù)，專業(yè)勞動(dòng)合同代寫。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：4388次2013-02-01

企業(yè)復(fù)工，這4大注意事項(xiàng)請(qǐng)收好！有備無患！

因?yàn)橐咔榈挠绊懀@個(gè)不尋常的年總算是正式過完了。但還是有不少企業(yè)因?yàn)橐咔榈牟淮_定因素，從預(yù)計(jì)的2月10日開工變成了2月底才能開工。因此，易法通在此還是提醒廣大企業(yè)主們：一定要根據(jù)政府統(tǒng)籌安排，依法履行報(bào)批義務(wù)后才能復(fù)工生產(chǎn)。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：1899次2020-02-17

離職補(bǔ)償金如何計(jì)算？

在這么一個(gè)快節(jié)奏的社會(huì)，很多新興行業(yè)和職位的出現(xiàn)，而且，創(chuàng)業(yè)也成了很多年輕人的選擇，離職對(duì)于企業(yè)和勞動(dòng)者都是司空見慣的事。離職帶來了一系列的連鎖反應(yīng)，要辦理工作的交接、檔案的轉(zhuǎn)移、五險(xiǎn)一金的處理，更重要的，大多數(shù)勞動(dòng)者在離職的時(shí)候是有權(quán)...

分類：勞動(dòng)人事閱讀：11157次2015-01-30

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11.25 股權(quán)激勵(lì)道與術(shù) 北京站 ▼▼▼戳閱讀全文了解會(huì)員福利

分類：創(chuàng)業(yè)經(jīng)營(yíng)閱讀：2599次2017-12-19

《重大活動(dòng)餐飲服務(wù)食品安全監(jiān)督管理規(guī)范》

各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)食品藥品監(jiān)督管理局，北京市衛(wèi)生局、福建省衛(wèi)生廳：為規(guī)范重大活動(dòng)餐飲服務(wù)食品安全管理，確保重大活動(dòng)餐飲服務(wù)食品安全，國(guó)家食品藥品監(jiān)督管理局組織制定了《重大活動(dòng)餐飲服務(wù)食品安全監(jiān)督管理規(guī)范》，現(xiàn)予印...

分類：餐飲法規(guī)閱讀：4735次2016-03-03

曹某與柳某某醫(yī)療損害責(zé)任糾紛再審民事判決書

在醫(yī)療損害責(zé)任糾紛中，維護(hù)了當(dāng)事人的權(quán)益。

分類：律師案例閱讀：2172次2016-12-19

某甲機(jī)械（杭州）有限公司與田某某勞動(dòng)爭(zhēng)議一審民事判決書

受理勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益。

分類：律師案例閱讀：1823次2017-01-20

最高人民法院關(guān)于依法妥善審理民間借貸糾紛案件促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的通知

當(dāng)前我國(guó)經(jīng)濟(jì)保持平穩(wěn)較快發(fā)展，整體形勢(shì)良好，但是受國(guó)際國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)變化等多種因素的影響，一些地方出現(xiàn)了與民間借貸相關(guān)的債務(wù)不能及時(shí)清償、債務(wù)人出逃、中小企業(yè)倒閉等事件，對(duì)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定造成了較大沖擊，相關(guān)糾紛案件在短期內(nèi)大量增加。

分類：法律法規(guī)閱讀：2540次2013-12-13

焦作市**商業(yè)廣場(chǎng)有限公司訴蔣某某勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一審民事判決書

為當(dāng)事人索得各種賠償共計(jì)53100元。

分類：律師案例閱讀：1296次2016-07-25

員工說走就走，企業(yè)如何應(yīng)對(duì)？

近期處理法律事務(wù)中碰到諸多客戶詢問，員工辭職時(shí)未提前三十日通知企業(yè)，而是提交辭職申請(qǐng)后就立刻離職。而因員工說走就走，大部分未完成工作交接，常致使企業(yè)受到不必要的損失。這種情況下，企業(yè)如何應(yīng)對(duì)？

分類：勞動(dòng)人事閱讀：5461次2014-11-26

王某與田某生命權(quán)、健康權(quán)、身體權(quán)糾紛一審民事判決書

令被告田賠償當(dāng)事人王某醫(yī)療費(fèi)33，223.30元、鑒定費(fèi)1，000元、出診費(fèi)200元、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)340元。

分類：律師案例閱讀：1937次2017-08-30

阜陽市某某食品經(jīng)營(yíng)有限公司訴寧某某、寧某賀財(cái)產(chǎn)損害賠償糾紛一審民事判決書

協(xié)助當(dāng)事人追回貨款58266元。

分類：律師案例閱讀：1667次2016-12-22

用人單位勞動(dòng)合同簽訂程序有哪些？

HR人員首先要對(duì)勞動(dòng)者提供的身份證原件及復(fù)印件進(jìn)行審查核對(duì)，然后讓其在復(fù)印件上簽字確認(rèn)。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3367次2015-02-12

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