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已約定好的試用期企業(yè)也可視情況依法延長(zhǎng)？ 巧妙避開(kāi)試用“雷區(qū)” 且看這家企業(yè)是如何做到的
員工隨便上交一個(gè)“病休證明” 公司就一定要批假嗎？ 缺一個(gè)完善的病假管理制度 員工再有樣學(xué)樣 你就等著用工成本年年漲吧！
朋友間，關(guān)系鐵說(shuō)不簽買賣合同就不簽？小心日后對(duì)方翻臉幾十萬(wàn)貨款連收回來(lái)都難！
公司依規(guī)開(kāi)除違紀(jì)員工竟也不合法嗎？制定“規(guī)則”不走這些程序到時(shí)被員工仲裁就是違法開(kāi)除，得賠！
掛靠社保風(fēng)險(xiǎn)有多大？有些人虧個(gè)幾萬(wàn)塊還有些人居然被判刑企業(yè)和個(gè)人都得注意了！
未簽字被冒名的“股東” 為何也要對(duì)公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任？ 還不清楚這3點(diǎn)自救措施的 公司的債務(wù)你要背了！
績(jī)效考核扣工資，怎樣才合理合法？實(shí)施過(guò)程中的這項(xiàng)操作絕對(duì)違法？ 三個(gè)“是否”+ 實(shí)操建議
辭退返聘退休員工，公司被威脅索賠5萬(wàn)？法務(wù)一招輕松化解！
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