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已約定好的試用期企業(yè)也可視情況依法延長？ 巧妙避開試用“雷區(qū)” 且看這家企業(yè)是如何做到的
員工隨便上交一個“病休證明” 公司就一定要批假嗎？ 缺一個完善的病假管理制度 員工再有樣學(xué)樣 你就等著用工成本年年漲吧！
朋友間，關(guān)系鐵說不簽買賣合同就不簽？小心日后對方翻臉幾十萬貨款連收回來都難！
公司依規(guī)開除違紀(jì)員工竟也不合法嗎？制定“規(guī)則”不走這些程序到時被員工仲裁就是違法開除，得賠！
未簽字被冒名的“股東” 為何也要對公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任？ 還不清楚這3點自救措施的 公司的債務(wù)你要背了！
員工跳槽并不可怕，可怕的是員工只是說一句“我明天不來上班了”就真的不來了！工作也不交接，丟下一堆沒頭沒腦的事甩手就走了，這才是最讓人頭疼的。 那么，面對這樣的員工，公司就真的沒有任何辦法了嗎？
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