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尚在哺乳期的孩子，父母離婚時，孩子的撫養(yǎng)權(quán)歸誰這個問題常常困擾著大家。 其實法律對此有較為詳細的規(guī)定，根據(jù)我國《婚姻法》的規(guī)定哺乳期離婚子女撫養(yǎng)權(quán)的歸屬可以由兩種方法來確定。
企業(yè)管理｜試用期“錄用條件”如何界定？
企業(yè)在試用期內(nèi)隨便延長或者縮短試用期的做法是否符合法律呢？
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為當事人追回借款本金446825.00元及其利息。
為當事人追回車輛修理費57480元。
我單位_________與__________________單位的_________申請結(jié)婚（離婚/補領(lǐng)結(jié)婚證/補領(lǐng)離婚證），現(xiàn)到__________________婚姻登記機關(guān)辦理婚姻登記。根據(jù)《中華人民共和國婚姻法》、《婚姻登記條例》...
協(xié)助當事人處理裝修合同糾紛，維護當事人合法權(quán)益。
為當事人作濫用職權(quán)罪刑事辯護，維護其合法權(quán)益。
為當事人追回預付購房款20萬元
用人單位與勞動者在履行勞動合同的過程中，因處于試用期內(nèi)而產(chǎn)生的勞動爭議已經(jīng)越來越多，如試用期被辭退、試用期辭職是否交納違約金、試用期辭職應否賠償用人單位培訓費等等，本文就試用期內(nèi)所涉及的一些法律問題進行歸納分析，以便于用人單位以及勞動者能夠...
試用期是用人單位對勞動者的考核期，勞動者在勞動合同約定的試用期內(nèi)請長假，可能使得用人單位無法對勞動者進行較為詳細全面的考察，且會嚴重影響用人單位的工作安排。
試用期為簽訂勞動合同可以要求支付雙倍工資。 《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的
“三期”女職工，是指處在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的婦女。由于“三期”期間的女職工特殊的生理特征，國家法律規(guī)定對處于“三期”的女職工實行特殊的勞動保護和待遇。
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