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股權(quán)贈與協(xié)議范本

股權(quán)贈與協(xié)議。

分類：創(chuàng)業(yè)經(jīng)營閱讀：3344次2015-04-15

離職補償金計算標(biāo)準

法律規(guī)定用人單位依法解除或者終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟補償。但是由于員工離職的原因不同，所以離職補償金計算標(biāo)準是有差別的。

分類：勞動人事閱讀：4857次2015-05-29

員工的8種離職原因，經(jīng)濟補償一分也不能少

解除終止勞動合同的經(jīng)濟補償，是大家非常關(guān)心的問題。職工到底因哪些情形離職，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償呢？

分類：勞動人事閱讀：3757次2015-08-04

物業(yè)管理條例規(guī)范哪些內(nèi)容

很多法律就像是我們生活中柴米油鹽一樣，與我們息息相關(guān)，就像是《婚姻法》、《勞動法》一樣。今天給大家介紹的《物業(yè)管理條例》，小編相信大家一點都不陌生。一，業(yè)主在物業(yè)管理活動中的權(quán)利和義務(wù) 權(quán)利與義務(wù)是相對等的，既然業(yè)主有權(quán)利享受小區(qū)...

分類：買賣租房閱讀：3246次2015-12-17

用人單位開除消極怠工的員工的潛在風(fēng)險

消極怠工是指員工因某種原因或出于某種目的而怠于工作，紀律松散，推諉拖延，不直接和管理人員發(fā)生正面沖突，而采取迂回、消極不合作的態(tài)度對待工作，以達到其預(yù)設(shè)的某種目的。消極怠工對企業(yè)管理產(chǎn)生如下負面影響：第一，影響效率。消極怠工行為，會降低企業(yè)...

分類：勞動人事閱讀：4672次2016-04-11

企業(yè)管理｜試用期“錄用條件”如何界定？

企業(yè)管理｜試用期“錄用條件”如何界定？

分類：創(chuàng)業(yè)經(jīng)營閱讀：2555次2016-09-19

孕期被辭退并被索賠13萬！女員工這樣請產(chǎn)檢假，企業(yè)說算曠工！

孕期被辭退并被索賠13萬懷孕期間如何請假才不算曠工

分類：勞動人事閱讀：2106次2019-08-06

股份有限公司章程怎么寫比較好？

一、股份有限公司章程注意事項。

分類：創(chuàng)業(yè)經(jīng)營閱讀：17378次2015-04-01

戴某某與湘潭某破產(chǎn)清算管理人生命權(quán)、健康權(quán)、身體權(quán)糾紛一審民事判決書

為當(dāng)事人獲得賠償共計316025元。

分類：律師案例閱讀：2188次2016-08-15

黃某與上某某勞動爭議糾紛一審民事判決書

協(xié)助當(dāng)事人處理勞動爭議糾紛，維護其合法權(quán)益。

分類：律師案例閱讀：1480次2016-10-18

黃某與庫爾勒上某某百貨有限公司勞動爭議糾紛二審民事判決書

協(xié)助當(dāng)事人處理勞動爭議糾紛，維護其合法權(quán)益。

分類：律師案例閱讀：1514次2016-10-18

天津某某工程建設(shè)監(jiān)理公司與馬某某勞動合同糾紛一審民事判決書

協(xié)助當(dāng)事人處理勞動合同糾紛，維護其合法權(quán)益。

分類：律師案例閱讀：1553次2016-11-23

在什么情況下，勞動者可以獲得經(jīng)濟補償金？

通俗的說就是小編勤勤懇懇的每天在電腦前“嘚嘚嘚”的打字，結(jié)果無良的老板不顧我日漸厚重的眼鏡片，也不管我一顆顆的痘痘，就把我開除了，我就可以讓公司一次性支付我一筆錢作為經(jīng)濟補償金?？墒?，也沒有哪個公司自愿付，所以，就需要有法律規(guī)定的情形強制公...

分類：勞動人事閱讀：4567次2014-09-01

東莞某某電線電纜有限公司與劉某某勞動合同糾紛一審民事判決書

協(xié)助當(dāng)事人處理勞動合同糾紛，維護其合法權(quán)益。

分類：律師案例閱讀：1424次2016-11-30

朱某某與武夷山某甲瀝青混凝土有限公司、武夷山某乙瀝青混凝土有限公司勞動爭議糾紛一審民事判決書

為當(dāng)事人追回工資39750元和經(jīng)濟補償金2750元。

分類：律師案例閱讀：1475次2016-05-24

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