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解除勞動(dòng)(dòng)(dòng)(dòng)合同通知書(shū)(shū)

非全日制用工合同解除條件是什么

根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：一、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3127次2015-03-09

員工不辭而別，勞動(dòng)合同解除了嗎？

現(xiàn)在越來(lái)越多的人喜歡用一次“說(shuō)走就走的旅行”來(lái)釋放工作壓力，但匆忙離開沒(méi)有辦理任何離職手續(xù)的員工，勞動(dòng)合同是否就直接解除了呢？

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3197次2015-03-23

協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書

協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書范本、協(xié)商解除勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)

分類：勞動(dòng)人事閱讀：2234次2015-05-18

解除勞動(dòng)合同證明書范本

解除勞動(dòng)合同因?yàn)閯趧?dòng)者的原因或者是用人單位的原因，抑或是雙方達(dá)成協(xié)議，約定勞動(dòng)合同失效，不繼續(xù)存在的一種行為。解除勞動(dòng)合同通常會(huì)簽訂書面協(xié)議或者通過(guò)口頭承諾解除。解除勞動(dòng)合同的簽訂標(biāo)志著勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：5399次2015-05-18

用人單位無(wú)條件解除勞動(dòng)合同的情形

勞動(dòng)合同法賦予勞動(dòng)者單方解除權(quán)的同時(shí)，也賦予用人單位對(duì)勞動(dòng)合同的單方解除權(quán)，以保障用人單位的用工自主權(quán)，但為了防止用人單位濫用解除權(quán)，隨意與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，立法上嚴(yán)格限定企業(yè)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件，保護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)。禁止用人單位隨...

分類：勞動(dòng)人事閱讀：4522次2015-05-20

勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的時(shí)間

對(duì)于勞動(dòng)合同，用人單位在符合條件的情況下可以解除，勞動(dòng)者同樣也是可以解除的。但不管是用人單位解除勞動(dòng)合同，還是勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同都需要提前通知對(duì)方。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3055次2015-05-20

勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同情形

目前社會(huì)上，一些略處優(yōu)勢(shì)的用人單位任意克扣職工工資，停發(fā)、少發(fā)甚至不發(fā)工資，以及不為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況時(shí)常發(fā)生。因此，為保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，我國(guó)法律設(shè)定了在特定情形下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)與用人單位解除勞動(dòng)合同。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：4537次2015-05-20

用人單位違法解除勞動(dòng)合同的主要表現(xiàn)

違法解除勞動(dòng)合同，不同于依法解除勞動(dòng)合同；違法解除勞動(dòng)合同的賠償，不同于依法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同，必須符合法律規(guī)定的條件，履行法律規(guī)定的程序，不得隨意解除勞動(dòng)合同。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3150次2015-05-22

解除勞動(dòng)合同并支付補(bǔ)償金的協(xié)議范本

解除勞動(dòng)合同協(xié)議書甲方：（單位）_____________________________ 乙方：___________（身份證號(hào)：__________________________）

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3452次2015-06-08

企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同需付出什么代價(jià)？

對(duì)于企業(yè)而言，想要單方面解除勞動(dòng)合同，根據(jù)其所需付出代價(jià)的不同，有以下四種類型

分類：勞動(dòng)人事閱讀：2405次2015-06-26

加工承攬合同中定作人之任意解除權(quán)

定作人可以單方面解除加工承攬合同。也就是說(shuō)，定作人可以根據(jù)自己的需要“隨時(shí)解除”。之所以有這樣的規(guī)定，是因?yàn)槌袛埡贤揪褪菫榱藵M足定作人的特定需要而簽訂的，當(dāng)定作人的特定需要變?yōu)椴槐匾獣r(shí)，其自然有權(quán)利解除合同。合同解除后，承攬人終止履行合同...

分類：其他文章閱讀：5608次2015-07-24

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除賠償

用人單位解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同需要支付賠償?shù)那樾斡幸韵聨c(diǎn)：

分類：勞動(dòng)人事閱讀：6792次2015-11-23

試用期內(nèi)，公司可以隨意解除勞動(dòng)合同嗎

相信大家在試用期的時(shí)候都是如履薄冰，小心翼翼的，生怕表現(xiàn)的不好，以下就成列失業(yè)大軍的一員了，畢竟自己只是試用期。其實(shí)，試用期也不能隨隨便便就解除勞動(dòng)合同的，有條件限制。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：4511次2015-12-11

用人單位不簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者辭職時(shí)需提前30天通知嗎？

案情：甲某進(jìn)入A公司四個(gè)月后，A公司沒(méi)有和甲某簽訂書面勞動(dòng)合同。請(qǐng)問(wèn)：甲某辭職時(shí)是否需要提前30天通知A公司？

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3455次2013-04-23

北京地區(qū)勞動(dòng)合同期滿，用人單位不續(xù)訂是否需提前通知?jiǎng)趧?dòng)者？

案情：林某是北京某公司的員工，雙方簽訂的勞動(dòng)合同將于2011年9月30日到期。2011年8月29日，該公司通知林某不再與他續(xù)簽勞動(dòng)合同，并賠償林某一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。請(qǐng)問(wèn)，該公司是否應(yīng)提前一個(gè)月通知林某不續(xù)簽勞動(dòng)合同？

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3731次2013-05-10

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