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解除勞動合同協(xié)(xié)(xié)議書

解除勞動合同并支付補償金的協(xié)議范本

解除勞動合同協(xié)議書甲方：（單位）_____________________________ 乙方：___________（身份證號：__________________________）

分類：勞動人事閱讀：3452次2015-06-08

企業(yè)單方面解除勞動合同需付出什么代價？

對于企業(yè)而言，想要單方面解除勞動合同，根據(jù)其所需付出代價的不同，有以下四種類型

分類：勞動人事閱讀：2405次2015-06-26

加工承攬合同中定作人之任意解除權

定作人可以單方面解除加工承攬合同。也就是說，定作人可以根據(jù)自己的需要“隨時解除”。之所以有這樣的規(guī)定，是因為承攬合同本就是為了滿足定作人的特定需要而簽訂的，當定作人的特定需要變?yōu)椴槐匾獣r，其自然有權利解除合同。合同解除后，承攬人終止履行合同...

分類：其他文章閱讀：5608次2015-07-24

無固定期限勞動合同解除賠償

用人單位解除無固定期限勞動合同需要支付賠償?shù)那樾斡幸韵聨c：

分類：勞動人事閱讀：6792次2015-11-23

試用期內(nèi)，公司可以隨意解除勞動合同嗎

相信大家在試用期的時候都是如履薄冰，小心翼翼的，生怕表現(xiàn)的不好，以下就成列失業(yè)大軍的一員了，畢竟自己只是試用期。其實，試用期也不能隨隨便便就解除勞動合同的，有條件限制。

分類：勞動人事閱讀：4511次2015-12-11

遲延付款，沒有催款便單方解除合同，該合同還是否合法有效？

案情：2010年8月，甲和乙共同出資購買了200平方米的國有土地使用權，并辦理了過戶手續(xù)。2011年6月至2012年4月，甲和乙在上述土地上建成了四層樓房一幢。2012年10月27日，甲與丙約定甲將其在上述土地使用權及房屋中的份額轉讓給丙，...

分類：合同糾紛閱讀：2955次2013-03-20

產(chǎn)假屆滿勞動合同也屆滿，用人單位能否解除勞動合同？

案情：高某與某公司簽訂了為期3年的勞動合同。后高某懷孕生產(chǎn)，產(chǎn)假屆滿到公司上班。幾天后，高某與公司簽訂的勞動合同屆滿，公司以合同期屆滿為由，決定不再與高某續(xù)訂勞動合同。請問：產(chǎn)假屆滿勞動合同也屆滿，單位能否解除勞動合同？

分類：勞動人事閱讀：3138次2013-04-01

《勞動合同》中關于用人單位單方解除勞動合同的規(guī)定

勞動者與用人單位簽訂的勞動合同，是為保障雙方權益，那么《勞動合同》中關于用人單位可以單方解除勞動合同的情形規(guī)定，有哪些呢？

分類：勞動人事閱讀：3602次2015-05-20

勞動合同續(xù)訂及無固定期限勞動合同解除問題指南

勞動合同期滿以后，在不同的未續(xù)約階段，用人單位和勞動者所承擔的責任是不同的：

分類：勞動人事閱讀：2618次2015-08-03

約定了服務期，勞動者可否提前解除勞動合同？

易法通解讀：法律實踐中的問題錯綜復雜，難免面臨各種法律文書撰寫問題。如果您碰到了文書糾紛難題或法律文書類的寫作問題，可以咨詢易法通，易法通為您提供專業(yè)、高效的代寫合同服務，我們的代寫合同包括起訴類材料、答辯類材料、非訴訟的各類申請材料。我們...

分類：勞動人事閱讀：4732次2013-02-22

承租人提前解除廠房租賃合同，是否要承擔違約責任？

案情：2009年5月，A公司租B公司的廠房進行生產(chǎn)，雙方簽訂廠房租賃合同，約定租期為4年，年租金為十萬元。2011年初，A公司有了自己的廠房，想與B公司提前解除廠房租賃合同，但該廠房租賃合同中沒有約定解除的方式，沒有約定提前退租的違約責任。...

分類：買賣租房閱讀：9068次2013-03-18

超時工作公司不給加班費或者調(diào)休，勞動者可否單方解除勞動合同？

案情：甲與某公司簽訂了兩年的勞動合同（已過試用期），甲每天勞動時間9小時，一周工作6天，公司不給加班費，也不倒休。請問：甲可以單方解除勞動合同嗎？

分類：勞動人事閱讀：5138次2013-03-29

員工年度考核不合格用人單位能不能立即解除勞動合同？

案情：熊某系某公司正式員工，在該公司從事設計工作。因工作責任性不強，經(jīng)常出差錯。經(jīng)設計部對其年度考核，判定為不合格。據(jù)此，公司決定要與熊某提前解除勞動關系，熊某不愿意，雙方引起爭議。請問：勞動者年度考核不合，該公司能不能立即解除勞動合同？

分類：勞動人事閱讀：3172次2013-04-02

醫(yī)療期滿后，單位能否以勞動者無法勝任原工作為由解除勞動合同？

案情：張某是甲公司的職工，在甲公司工作半年后，因患病住院，根據(jù)勞動法的相關規(guī)定，張某能享受的醫(yī)療期為三個月，張某醫(yī)療期滿后，甲公司以張某不能勝任原工作為由，決定與張某解除勞動合同。請問：甲公司的做法是否合法？

分類：勞動人事閱讀：3535次2013-04-11

未簽訂勞動合同，用人單位解除勞動關系，員工如何維權？

案情：2012年6月12年，閆某通過面試進入北京昌平區(qū)某保安公司。入職后，保安公司未將公司制度等相關規(guī)定告知閆某，也一直未與其簽訂勞動合同。直到2012年8月16日，保安公司未經(jīng)過任何程序，便以閆某違反公司紀律為由將其開除。請問：閆某應如何...

分類：勞動人事閱讀：3821次2013-04-12

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